在学院全年工作总结表彰大会上的报告
2003年1月18日

各位老师、全体同志们：
今天欢聚一堂，在喜庆邱小林院长、李贤瑜书记双双进入江西省政协常委班子的大好日子里，进行全年工作总结，对先进集体、先进中层管理干部、先进工作者、优秀教师、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。过去的一年，我们以辛勤、智慧的劳动，辉煌的战果，送走了2002年，我们还将以超凡的努力、宏伟的目标迎战2003年。回顾不平凡的2002年，我们全体教职员工，在喜迎党的十六次代表大会的日子里，在举国上下一片大好形势的鼓舞下，在邱、杨两位老总和院务委员会的正确领导下，通过全体师生群众的顽强拼搏，我们“美丽”、“神奇”的航天学院，实现了真正意义上的跨越式的发展，创造了航天学院发展史上的惊奇，在以下几个方面取得了突破性的进展：一是在基本建设和招生规模方面，完成、推进和启动了航天学院三个校区的基本建设；实现了突破万名学生的办学规模。二是在教学和学院软件建设方面，实践了按教学规律进行大规模教学活动和全方位管理的各项正常运转的工作；按教学大纲和教学计划顺利实施了60172课时的教学；较好的组织了19693人次国考、省考等各类考试；教学现场管理有了根本性的好转；坚持教学的中心地位，在认识和行动上都有了明显的提高；学术和理论研讨上了档次，出了理论成果；职业技术培训和学科建设、试验设施的完善都有明显的进步。三是在学习贯彻党的十六大精神，营造校园的政治氛围和高雅健康的校园文化，落实党的建设，树立航天学院良好形象方面，都有了特别突出的进步。我们航天学院这些目标的实现，充分体现了一所现代高等学府蓬勃的朝气、创新的灵气和浩瀚的大气。所有这些，首先应该归功于党和政府大力推进教育体制改革的结果，应该归功于邱杨两位老总抢抓机遇实施开创性工作的结果，应该归功于全体教职工精诚团结、无私奉献、辛勤耕耘、苦干实干的结果。在这里我代表航天学院的党政组织向两位老总致敬，向在座的同志们致敬！
一、2002年工作成绩：
1、加大投入，加速校园硬件建设，扩大我院教育竞争实力，在基本建设方面迈上了一个新台阶。教育厅领导称赞航天学院是南昌市一道靓丽的风景线。
——完成了枫林大街第一校区的建设，2002年新建图书馆10000平方米，学生宿舍1.2万平方米，完成航天大厦综合楼的内部装修并交付使用，航天休闲广场建成，已经成为校园的景点，安装440千伏安发电组，拆除了横穿校园的高压线，消除了一个特大的不安全隐患，解决了校园的燃眉之急。
——大力推进双港路航天科技园第二校区的建设，18万平方米的基建任务正在紧张的施工中，为2003年扩大招生作了前期准备。
——启动了共青城航天学院第三校区的基建工作，为航天学院可持续发展，勾画出了远景规划和宏伟蓝图。
2、抢占教育市场，扩宽我院教学职能，开发多层次多渠道办学和现代先进的学科建设方面，迈出了坚实的一步。
——2002年初组建了航天学院职业技术培训部，为国家强化国民职业技能素质教育作出了贡献，全年实现各类职业技术培训组班32个，参训人数1432名，完成课时3688个，发证721人，通过率98%。
——年初经过多方努力和沟通，取得了17个省市的计划内招生权，争得统招计划指标数4700个，为今年的招生上规模，为学院实现跨越式发展作出了不可磨灭的贡献，今年学历文凭生仅招991名，其他都是统招计划生。
——申请成立了航天学院国家计划内中招五年高职大专部，实现了今年首次招生达467名，属全省先进招生单位。
——申请成立了航天学院数控机床工艺员培训基地，电脑与机床设备已经安装到位，可以进行正常的教学和培训。
——申请批准数码网页设计、电脑美术设计、计算机软件工程三个学科专业计划内招生权。有的专业还填补了我国学科建设的空缺。得到教育厅漆厅长在全省高校领导汇报会上的赞扬。
——增设了工程电子专业先进的教学试验设施，如光缆通讯、激光、数控机床三项，在江西是属绝无仅有的。
——成立了航空航天大学、哈尔滨工业大学现代远程本科教育的航天学院教学中心和教学站，现已招生开学。与中南民族大学联办本科自考班。还与华中科技大学联办研究生班，拓展了办学层次的新空间。
——瞄准教育市场，抓住机遇，大胆创新，试办院本科现已招生1331名，进入了正常的教学程序，开辟了招生和办学的新领域。
3、抓住机遇，敢想敢干，扩大宣传，为增加航天学院的隐形资产，把航天学院的良好形象和办学品牌推向社会，获得了领导的好评。
——据统计今年接待全国、全省各方面的领导、专家、社会各界的知名人士来学院视察、参观、考察、调研、评估、检查达73次之多，平均每5天一次。既锻炼了队伍，又扩大了影响。
——特别是去年4月30日国家教育部长陈至立在孟建柱书记、黄智权省长、漆权厅长等的陪同下视察了我院，陈部长评价航天学院“美丽”、“神奇”、“很有特色”。我们以此为契机将其广为宣传，这样大大的增加了我院在社会上的知名度，这股强劲的东风，为我们今年的招生上规模带来了不可估量的推动力量，这是一项取之不竭用之不尽的文化资产。
——接待省厅专家组的年检评估，评价为：“航天学院是江西省民办高校的一面旗帜，要规模有规模，要品牌有品牌，要特色有特色。”为2002年度评为全省优秀学院打下了坚实基础。
——接待澳大利亚联邦政府科学院官员李政德博士来学院考察联合办学，促成在深圳全国高交会上正式签约，联办计算机软件工程学院，为将中华民族的优秀文化推向世界，使航天学院走出国门做出了可喜的尝试。
——接待省厅基础教育试验室的检查评估工作组，通过这次评估检查，达到了以评促教，以评促建，以评促改，重在建设的目的。从此我院的各种试验设备的管理纳入了国家教育部统一规定的标准，使我院步入更加制度化、科学化、经常化的管理之中。
4、为培养社会主义德、智、体、美合格人才，在强化文化基础知识和专业知识教育的同时，加大和推动学生科技创新、艺术修养、身体素质的训练，获得了喜人的成绩。
——结合省厅组织的电子电脑大赛在我院举办的有利时机，先期组织学生举办电子电脑方面的科技竞赛，脱颖而出的优胜者，参加省级大赛，我院学生取得骄人的成绩：获得两个团体第一名，一个团体第二名，个人一、二、三名，网页制作两名同学超本科组第一名40多分，一名同学平本科组第一名。
——我院组团参加的省第十一届体育运动会，我校学生取得两银一铜的好成绩。我校举办的田径运动会有47人次项打破了上届运动会纪录。师生评价这次校运动会是规模宏大、场面壮观、成绩优异。
——第三届艺术节的召开，不但丰富了校园内的文化活动，培养了学生们的艺术素质，更重要的是学院各级领导各类组织在推进这项活动的同时，陶冶了师生群众的高雅情操，抵制和扫除校园已经存在不健康的、落后的甚至是丑恶的思想和行为，实际上起到了管理工作、政治思想工作所起不到的效果。
5、为庆祝十六大召开，校园开展一个系列活动。
动员部署庆祝十六大各项活动，成立宣讲组，组织收看收听、座谈讨论，出好板报橱窗，举办庆祝十六大舞蹈大赛与十六大知识竞赛，组织宣讲队伍，安排全面学习，举办讲座8次，共48课时，听宣讲的学生骨干达1100多人次，获得了教育厅的称赞。
6、党务思政工作在非常紧张有限的时间里作了扎扎实实的工作。
利用业余时间上党课13次，办理了7名预备党员转正，发展新党员13名，考察期满进入发展阶段的84名，新培养入党对象112名。
二、我们应该清醒的看到我们的问题：
成绩已经成为历史，我们应该少一些轻浮的喜悦，多一些冷静的审视，如果不能看到问题，破解难题，我们航天学院的发展一定会受到影响。我们的问题在哪里呢？
1、安全形势严峻。对此不能有任何的乐观麻痹情绪。过去的一年压死一个、病死一个、撞死一个、撞伤一个。全年学生打架记录在案的有47起，严重车祸一起。临时工中不正当男女关系发生一起。没有安全，就没有稳定。没有稳定，谈何发展。
2、管理工作急需加强。管理队伍素质急需提高，管理程序急需理顺，管理制度急需完善。克服随意性、克服感情用事。要加快向以制度管人，以法治校方面的转变。
3、制度建设滞后。一定要把以法治校的工作落到实处，建立和完善各项文明先进的管理制度，并且一以贯之，要把内强素质的工作放到学院建设至关重要的位置上来。
三、新学期要特别重视要采取有力措施抓紧抓好的几项工作：
1、以最大的热情继续认真组织学习贯彻党的十六大会议精神，认真落实国家教育部党组下达的文件内容，在师生群众中成立“三个代表”重要思想学习研究小组。将“三个代表”重要思想的“三进”工作进行分解，由教务处、督导室、各系部要像抓重点学科建设那样，切实抓好“三个代表”重要思想进讲义的编写工作。由学院办公室、团委和各个系部班级认真抓好“三个代表”重要思想进教室的环境布置工作，每个班级的宣传栏必须出好学习贯彻“三个代表”重要思想的内容。由学工处、宣传处、保卫处、人事处、各党支部、团支部全力抓好“三个代表”重要思想进每个学生头脑的思想教育工作。全体师生员工在学习贯彻十六大精神的过程中，要在“举什么旗，走什么路，达到什么目标”三个核心问题上弄懂弄通。在今后相当长一段时间里，始终围绕“三个代表”重要思想这个主线，始终贯穿解放思想，实事求是，与时俱进这个精髓，始终以我们的实际行动体现为达到全面建设小康社会这个宏伟目标，作好我们航天学院的各项工作。全体教职员工以实际行动搞好学院的各项工作，使其不让应该作好的工作在自己手上延误，不让差错在自己身上发生，不让有损学院形象的事情在自己的言行中出现。使航天学院的每个教职员工真正成为学院新兴学科和科研创新、理论创新的开拓者，成为高雅文化美好道德的弘扬者，成为青年学生成人成才和正当利益的引导者、服务者。全体教职员工要始终用社会主义政治统帅学院的各项工作，始终用十六大精神指导我们的言行，推动航天学院的快速发展。
2、人事处和各个系部，要努力引进和培养一支能够担负起教学任务的教师队伍。一是下功夫引进，二是要送出去培训，三是要搞好帮带。这是提高教学质量，培养合格人才的首要条件。
3、各个职能部门，要完善各种制度，严格实施宝塔式管理，一级向一级负责，防止政出多门，违规办事，要养成和规范按工作程序和责任范围推进和开展工作。这是完成教学任务、保证教学质量和推动学院快速发展的基本前提。
4、各个系部、人事处和有关职能部门，要特别重视建设一支素质高、凝聚力强而又稳定的招生队伍、班主任队伍和就业队伍，这些同志要特别热爱航天，特别能吃苦，特别会宣传，特别有魅力。这是“招进”、“稳住”、“送出”三个重要的关键所在。塑造招生队伍的良好形象，对外一定要保持工作程序的一致性和科学性，千万不要打内仗。不要乱发资料，造成不必要的浪费。
5、总务后勤要挑选责任心强、能吃苦、有干劲、素质高、善于管理、能及时有效的解决各类问题的人员充当。不能滥竽充数，影响学校声誉。特别是楼层管理员要提高素质，这些人员要加强思想教育，克服打工思想。在一部分人员中，要改变每天光打“手印”，不干实事的现象，树立主人翁意识和“校兴我荣，校衰我耻”的思想。
6、学院和各个职能部门，要特别重视各类档案资料的积累、归档工作。严把学生的毕业关，推行升留级制度。着手考虑对五种学生的分层管理，将本科生、三年高职大专生、五年高职大专生、学历文凭生、职业技术培训生分开教学，分开管理，避免不必要的互相干扰。
7、团委和学工处，要重视团干、学干队伍建设和培养，充分调动和发挥他们的模范作用、参与管理，维护校园的安全稳定，营造良好的校园文化氛围。
同志们、老师们：在寒假里不要忘记政治和专业学习，学习是我们自己进步和学院发展的不竭动力。不要忘记2003年的招生工作，招生这个环节是民办高校的第一要务。不要忘记捕捉航天学院发展的信息，信息是当代社会各项事业发展的战略资源。在新的一年里，我们航天学院的全体教职员工，一定要根据人才市场的新需求，打造航天学院学科建设的新品牌，一定要把握大众化教育的新特点，创造航天学院现代教育的新模式，一定要抓住教育改革的新趋势，塑造航天学院的新形象，为申办本科院校作扎扎实实的工作，为创建具有世纪风流的高等学府而努力奋斗。
最后给大家拜一个早年，祝全家安康，春节愉快！

在航天教育集团全年工作总结表彰大会上的讲话
2003年1月28日

各位领导、各位来宾、各位员工同志们：
大家好！
航天集团的全体员工同志们，你们辛苦了，你们用智慧科学的劳动，以优异的成绩送走了二00二年。非常感谢你们在过去的一年中为航天集团的发展所作出的巨大的贡献。为此向你们致敬。下面我讲两点感想和看法。
一、2002年是航天集团取得巨大成就的一年
1、航天集团在规模上是超常规发展的一年。由于在座同志们的出色劳动和全体员工同志们拼搏努力，你们所创造的价值、积累的资金，推动了航天集团三个园区的建设。一所美丽、神奇、很有特色的高等学府已经耸立在梅岭山下、赣江之畔、南昌城头，仅用了三年多一点的时间，创造了人类办学史上的又一奇迹。现在三个园区共有土地面积2600余亩，建有校舍38万平方米，招生人数超万人，各种教学设施投资6千余万元。有三个学科项目填补了江西高校的空白，有一个学科项目还是我国绝无仅有的。同志们用自己出色的劳动，实实在在的创造了航天速度和航天科技的神奇。
2、航天集团在投资的力度、生产经营和产品开发上是硕果累累的一年。2002年集团在投资和扩大规模上翻了一番，等于2001年的双倍，新开发的产品已经成功的投放市场，企业产品的结构正顺利的向多样化发展，形成了生产、科研、教育集团化的规模和结构。同时开始了学科建设和产业发展的有机结合，有部份产品已经走入了国际市场，创造了航天集团的新的经济增长点，发展的趋势令人欢欣鼓舞。
3、航天集团在政治上更是大丰收的一年。2002年上半年，国家教育部长陈至立在省委书记孟建柱、省长黄智权的陪同下视察了我们航天学院，高度评价为“美丽、神奇、很有特色”的学院。省教育厅年检专家组评价航天学院是“民办高校的一面旗帜，要规模有规模，要品牌有品牌，要特色有特色”，现在已经又评为全省高校中的“优秀学院”。邱小林院长已经评为全国先进职业教育个人、全省十佳杰出青年，选为江西省政协常委班子成员，现又推选为全省五·一劳动奖章获得者人选。所有这些，是邱小林同志在事业上的成就和政治上的荣誉，也是航天集团的荣誉，更是我们航天集团每位员工政治上的光荣。
二、迎战2003年需要抓好的三件大事
成绩已经成为历史，我们全体航天人应该多一些冷静的思考和超前周密的审视，我们要百尺竿头，更上一层楼，我们只有抓准机遇，破解难题，我们航天集团快速、稳步发展的问题就会迎刃而解，我们想达到的目的就会一定能够达到。我觉得，在新的一年，我们航天集团要抓好三件大事：
1、全体员工一定要在全面学习和贯彻落实党的十六大精神上下功夫。党的十六大精神和“三个代表”重要思想是全党全国各行各业各项工作的指导方针，也是我们航天集团健康成长跨越式发展的动力和旗帜。在新的一年中，我们航天集团的每个成员一定要在“举什么旗、走什么路、达到什么目标”这三个问题上学懂弄通。这是航天集团快速发展的政治保障，在这个严肃的问题上，我们全体员工同志们不能有任何一点的误解和轻视，任何单位和个人都必须遵循党的政治原则，把握好这个政治大方向。只有这样，我们的发展才会有无穷的力量，在邓小平理论指导和中国特色社会主义体制下，开创的公有经济和民营经济共同发展的大好环境中，把航天集团的发展推向最辉煌的境界。
2、全体员工一定要在产品创新、营销机制创新、管理体制创新上下功夫。经济的发展、事业的发展是最大的政治，已经被社会各界所认识，而创新是经济和事业发展的灵魂和主题，已经被无数事实所证明。我们航天集团必须及时掌握社会需求方面的准确信息，及时组织生产和进行产品创新、营销机制的创新和管理体制的创新，使我们的各类产品占有市场，获取利润。我们全体员工要向英国的瓦特、美国的爱迪生、中国的包起凡、航天集团的邱小林学习，自觉的为集团的发展挖掘出自己的潜在能力，大胆的进行创造性思维和创造性劳动，潜心现在技术设备的改造和各类产品的创新，大力增加产品的科技含量和创造出自己特优的品牌，引导社会消费，再造航天集团的辉煌就会如愿以尝，马到成功。
3、全体员工一定要在生产的各类产品的质量上下功夫。质量是诚信的前提，质量是我们航天集团生存发展的生命线。任何时候，任何情况下都要严把产品出厂的质量关。有了质量，就有了客户和市场，客户是上帝，市场是财富，航天集团的财源就会滚滚而来。有了雄厚的经济基础，我们就有了扩大投资、抵御各种风险的能力。
上述三条归纳起来，我们航天集团就是要狠抓政治方向，狠抓产品创新，狠抓产品质量。这三个方面抓好了，我们航天集团就会获得无限的发展空间，我们的事业就会做得更大、更强、更优，为江西在中部地区的崛起，为中华民族的振兴作出我们的贡献。
同志们，我们当代所处的社会，是竞争相当激烈的社会，你们在第一线工作，一定会感受很深。无数事实证明了一个真理：落后就要挨打，停止就会倒退，满足势必消亡。有人讲，当代的竞争，相当于我国春秋战国时代那样惊心动魄，那样瞬息万变，我们不能有丝毫的懈待、半点麻痹。我们航天集团一定要在人才的培养、人格的训练、产品的开发、资金的积累、管理的完善、质量的保证等六个方面，全面参与社会的竞争。要使我们航天集团稳操胜卷，永远立于不败之地，那就要求我们每位员工，一定要树立起勤奋学习的态度，一定要有主人翁的思想，一定要培养团队精神，一定要健全自己的高尚人格，一定要挖掘自己的创造能力。这五个方面，是21世纪取得事业成功的法宝，也是我们航天集团搏击长空、大展宏图、再造辉煌的法宝。
同志们：在春节即将来临，在这里我先给同志们和你们的家人拜个早年，祝同志们家庭幸福、事业有成，新春愉快，羊年大发。
谢谢！

在航天学院招生动员大会上的讲话
2003年3月1日

一、招生工作在航天学院的意义与地位：
招生工作是民办高校的第一要务。招生工作处在学院各项工作的龙头地位。招生工作队伍是航天学院的先锋队。（教学、管理是主力队、中心地位；就业队伍是攻坚队、主体地位）。招生人员也是航天学院“美丽”、“神奇” 的创造者、突击队员。
二、招生人员要具备的工作态度：
1、热爱航天：（1）确立邱杨二位的人格地位。
（2）认识航天学院的办学特色。
（3）把握航天学院的发展前景。
2、了解航天：（1）了解航天的机构、学科、过去、现在、将来。
（2）有关资料牢记在心。了如指掌，对答如流。
（3）了解航天发展趋势和远景规划（3个校区、38万平方米校舍，2800亩地皮）
3、宣传航天：（1）宣传航天三年的成就。“美丽、神奇、很有特色”，三年连续评为省级优秀学院。
（2）宣传航天五年规划、三步走、三个校园建设。
（3）宣传航天升本、办研、远程教育和走出国门的办学构思。
4、突出航天：（1）突出邱杨二位的领导和指挥地位。
（2）突出航天集团投资办学的主导地位。
（3）突出航天集团、产品、学科、管理、教学的创新思维。
5、维护航天：（1）不吃里爬外，不脚踏两只船。
（2）不单纯金钱观点，不惟利是图。
（3）不互相拆台，不背后搞小动作。
三、招生人员的工作方法：
1、善于宣讲航天学院特色和品牌：
以企业办事业。走产、学、研的办学道路，把企业精神转化为校园文化。
以人格聚人才。军事家的胆识、企业家的灵感、科学家的执着。
以科研促发展。获科技进步二等奖，学科创新、电子电脑大赛获奖。
以职教创品牌。数控、光缆通信、激光、数码网页设计等，上岗二证。
以军魂育人才。实行半军事化管理。
2、善于宣讲邱杨二老总的人格和成就：
省直杰出青年企业家、省直十佳青年、省五一劳动奖章获得者。
优秀共产党员，全国职业教育先进个人。
省政协常委，全国“两会”特约嘉宾。
3、善于宣讲航天学院多层次办学特色：
六系：计应、计管、工程、经管、艺术、外语系。
四部：五年高职部、职业技术部、远程教学部、军事体育部。
三个基地：省电子电脑竞赛基地、教育部计算机应用NIT培训基地、劳动和社会保障部劳动技能和数控机床工艺培训基地。
五十三个学科：参照简章。向全国26个省市计划内招生，学历文凭生。
四、几个具体问题统一口径：
1、航天学院招收哪些学历层次的学生？
（1）学历文凭大专。国考、省考、校考各考五门。
（2）高考计划内统招大专生。校考、报到证、转户口。
（3）中考五年高职大专计划统招生。3+2、2+3。
（4）远程教育本科生。高达本、专升本。
（5）硕士研究生。
（6）试招院本科生。大专录取，不愿者不勉强。
2、试招院本科生的根据是什么？
（1）申本在即，省专家组即将赴我院进行评审工作。
（2）教育部在去年4月的一次全国性会议上通知，凡已经进入计划内招生的民办高校，又与名牌大学联办本科的，在适当时间可以进入本科招生，但是属职业教育性质（待宣布）。
（3）航天学院已经具备本科教育的条件（软硬件）。土地面积、校舍、招生规模、师资、管理机构、对外影响、试验设施、科研成果、图书等九项。
（4）得到政府教育主管部门的高度重视，国家教育部陈至立部长盛赞航天学院“美丽”、“神奇”、“很有特色”。
（5）申本材料已送达省、部两级。
3、统招与计划外招生的基本趋势是什么？
（1）统招为主，占80%。
（2）学历为辅，占20%。
（3）不要计划招生，让学生选择学校，已经在试行。外国是宽进严出，实行学分制。
4、外省学生没有完善录取手续，怎么办？
（1）可以争取，可以打通关系，已经建立了互招关系，已落实22省对等招生。
（2）发展的趋势是取消计划，计划是地方保护主义的作法。
（3）关键是文凭的认定和有效性，其能力是文凭含金量的关键。
（4）江西的指标是国家认定的，也是文凭的依据。
（5）关键是选择学校和选择专业。
5、为什么说从航天学院快速发展的形势看，选择航天是明智的？
不到四年推出七大办学层次：
（1）自考大专业。 （2）学历文凭大专生。
（3）计划内招大专生。 （4）计划内统招五年高职大专生。
（5）远程教学本科生。 （6）试办院本科生。
（7）联办研究生办学点。
6、我们招生工作的重点应该放在什么地方？
（1）重点作好五年高职的学生，可以获得规模和效益双丰收。
（2）重点作好高考生计划内招生对象。计划体制惯性为我利用。
（3）重点作好高达本的远程教育，低10-20分可录取。
7、我们招生人员应注意什么问题？
（1）不违规操作。重诚信，讲爱心，树立自己学院良好形象。
（2）不违犯招生政治。反应出特机敏，能应变，展示出素质高、实力强。各种知识和信息的组合与创新。
（3）不怕困难，迎难而上。始终作好爱我航天，信心十足；全局在怀，对答如流；满腔热情，吃苦耐劳；杜绝浪费，精打细算；发生矛盾，及时调解。

在全省教育工作会上的小组发言提纲
2003年3月15日

各位领导、各位同仁：
江西航天科技学院自创建至今，以邱小林同志为院长的领导班子，秉承“航天科教，兴我中华”之宗旨，以教学质量求生存，靠科研创新促发展，本着“做大、做强、做优”的办学理念，以企业办事业，以人格聚人才，以科研促发展，以军魂育人才，以职教创品牌。依托航天集团独特经济和科技优势，改变传统的滚雪球式的办学形式，将学院定位为高起点、超常规发展，创造“产、学、研”三位一体结合的培养人才模式，取得了今日的成就。下面分两个问题向大会汇报。
一、我们学院在“八个追求”上下功夫：
1、紧跟人才市场需求，掌握人才市场信息，在追求学科创新上下功夫。
2、全力推进产、学、研办学模式，强化职业性教学、培养科技型、实用型人才，在追求就业率上下功夫。
3、狠抓师资队伍建设，改变主要靠外聘教师挑大梁的局面，扩大主干师资、双师型教师，在追求专职教师上下功夫。
4、加强教学现场管理，建立和实施有效的督教督学制度，在追求教学质量上下功夫。
5、加大投入，紧跟科技发展前沿，引进先进教学实验设施，在追求更新和提高教学手段上下功夫。
6、牢牢把握发展机遇，继续完善第一校区内部设施，加速第二校区建设，部署第三校区规划，在追求学院硬件建设上下功夫。
7、培养招生骨干，建立招生网络，规范招生工作人员行为，在追求培养一支精干有素的招生队伍上下功夫。
8、加强德育建设和心理教育工作，加强校园文化建设，在追求既有中华民族优秀传统又具有现代色彩的校园文化建设上下功夫。
二、我们学院与时俱进，在培养现代人素质方面抓好“八会”、“五赛”、“三演”、“三讲”、“二节”、“二训”、“一课”、“一访”。
我们本着继承传统、突出职业、紧贴学科，狠抓落实。
八会：（1）理论研讨会。（2）学术交流报告会。（3）政治时事报告会。 （4）学生家长恳谈会。（5）毕业生返校汇报会。（6）体育运动会。（7）企业家创业创新报告会。（8）英模人物事迹报告会。
五赛：（1）知识竞赛。（2）辩论赛。（3）歌咏比赛。（4）作文写作赛。（5）书画比赛。
三演：（1）时装表演。（2）文明礼貌公关待人表演。（3）职业技能操作表演。
三讲：（1）中文演讲。（2）英语演讲。（3）普通话演讲。
二节：（1）科技节。 （2）艺术节。
二训：（1）新生军训。（2）职业上岗培训。
一课：一个季度一次党课。
一访：走访人才市场的新需求新动向。
我们航天学院的汇报材料已经由大会编辑在册，如果同志们感兴趣，请你们翻阅，我今天的汇报到此结束。谢谢。

向国家教育部张保庆副部长汇报讲话材料
2003年4月18日

尊敬的张部长：
衷心感谢您对我院的关心和支持，感谢给予我院的厚爱及良好发展机会，现就我院概况、设施建设、办学特色、今后发展思路敬向您汇报如下。
一、学院概况：
1、发展历程
江西航天科技学院是由南昌航天集团创办，经江西省人民政府批准，国家教育部备案，纳入计划内统招的全日制高等职业学院。1999年5月，经江西省教委批准，设立江西航天科技专修学院，并于当年招收学生1200名。2000年初，进入国家学历文凭考试试点院校行列，同年招收新生达2238名。2001年4月经江西省人民政府批准，国家教育部备案，在江西航天科技专修学院的基础上，设立江西航天科技职业学院，成为纳入计划内统招的高等职业院校 ，属省教育厅主管，并于秋季面向全省招收计划内统招大专高职生468人，学历文凭生2269人。2002年秋季向全国18个省市招收计划内统招大专高职3800人，五年制大专高职725人，学历文凭生1100人，今年拟向全国30个省（市）招收新生8000人。
2、现有规模
依托集团优势，学院起点高、发展快，学院现已投资近6个亿人民币，占地面积4080亩，校园建筑面积47万平方米，教职工及科研人员860名，在校生达10600人。设有计算机应用系、计算机管理系、光信息机电工程系、外语系、经济管理系、艺术系、新闻传播系、生物环境工程系、五年制大专高职部、职业技术部、远程教育部、军事体育部。我院还与教育部考试中心和毕业生就业指导中心设立的全国计算机应用NIT证书培训基地，国家劳动和社会保障部建立的国家职业技能鉴定所和培训基地，数控机床技能培训基地，江西省教育厅、团省委、省电子电脑科技活动中心建立的江西省学生电子电脑永久性竞赛基地，共八系四部四个基地60个专业，教学设备投资1亿元人民币。
3、办学宗旨与目标
学院以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，牢记“两个务必”，全面贯彻党的教育方针，本着“航天科教，兴我中华”为宗旨，以“教学质量求生存，靠科研创新促发展”，为国家为社会造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德、智、体、美全面发展的社会主义现代化高素质的建设者和接班人。
学院的办学目标是全面推进素质教育，走教学、生产、科研相结合的路子；以市场经济的需求和社会的需要作为人才培养的导向，形成合理的知识结构和培养学生具有较强的实际工作能力；注重创新思维、创新能力和管理能力的培养，使学生能适应经济全球化和中国加入WTO后社会经济结构的变化。力争在近期内把航天学院办成一所全国一流的担负本科教育的民办高等学府。
二、学院硬件、软件设施建设
1、以航天集团为依托
南昌航天集团是一个以生产现代科教仪器设备为龙头，在全国拥有29个分公司，员工达1200余人的较大规模的具有相当科技优势的企业集团。设有南昌航天现代科教仪器厂、南昌航天文具厂、航天日用化工发展有限公司、香港集团生物科学国际发展有限公司。生产科教、电教、文具、日化等680余个品种产品，以其科技含量高、质量优、服务体系完善赢得广阔市场，创造了丰厚利润，为学院发展创造资金、人才及市场优势。
2、有较完善的硬件设施
（1）学院现有校园面积2280亩，昌北国家经济技术开发区枫林大道南北两个校区，南区220亩，北区660亩，共青校区2000亩。
（2）校园建筑总面积47万多平方米，目前有教学楼、学术中心、科技中心、图书馆、生产实验基地等教学、实验、办公用房总面积23万多平方米。教学科研人员、学生宿舍区20万平方米，学生食堂4万平方米。
（3）到目前为止，我们已累计投资1亿人民币用于配置各类专用教室的教学实验设备。现有计算机房30个，计算机2000台，并每年按50%的递增速度进行配置，语音室8个，电子实验室3个，家电实验室3个，数控实验室2个，光缆通讯工程实验室1个，办公自动化实验室1个，多媒体电教室6个，数码网页设计操作室1个，服装设计操作室2个，手机、电器、现代办公设备、家用电子维修室各1个，音乐舞蹈操练厅6个，画室4个，校长评估系统2套，远程教育卫星接收站1个。生物、化学、物理实验室各1个，数控加工中心设备一套。价值879万元共46项机械加工设备，价值228万元共43项电工电子设备，价值343万元共21项通用设备，价值155万元共7项模具加工设备。
（4）学院通过购买、捐献及与省图书馆共建等多种方式，目前拥有图书36万册，正购进20万册。并建有信息网络现代电子图书系统。
（5）体育设施完善，已建成标准运动场2个，篮球场20个，排球场10个，羽毛球馆1个，乒乓球桌48个，健美操房1个，单杠、双杠、吊环等各类体育器械都已配备，共青科技园拟建游泳馆一个，大学生活动中心一个，大型综合运动场一个，将进一步完善场内运动设施建设。
（6）航天集团、航天科研所所属各科教仪器、日化产品、电教产品、文具产品是学院稳定而又对口的实践基地，我院还与江西人民广播电台、《都市消费报》、《信息日报》建立了为共同培养对口人才的实践基地友好合作关系，我院与洪都集团、荷兰RDM集团、美国MD直升机公司携手合作，共同建设航空航天科技城，拟建集学科建设和科研生产为一体的航天开发中心、航空工业生产基地和航空航天演示中心，为组建新型的航空航天专业和开辟实践训练与就业基地创造条件。
3、师资队伍建设
（1）我院高度重视师资队伍建设，以“感情留人、事业留人、适当待遇留人”，一方面引进各高校水平高、教学优的教授前来执教；一方面又引进企事业单位有丰富工作经验、实践操作能力的双师型高级工程技术人员；一方面还录用各高校毕业的青年大学生。这三部分师资相互学习、相补互益，传、帮、带，逐步促形成了一批敬业精神强、专业技能精、文化知识丰富的老、中、青结合的稳定专任教师队伍。
运用民办高校灵活的用人机制，吸引周边高校，德艺双精的教授、副教授等高级教师来院任教，高素质的专兼职教师队伍进一步完善其师资建设，专兼结合，相辅相成，保证了教学质量。
（2）目前有教职工和科研人员860人，外籍教师一名，其中专任教师386名，兼职教师89名，兼职教师占专任教师的23%，共计475人。在这些教师中享受国务院津贴的教授7人，教授、副教授187名。实习基地为技能操作培训配备了120名工程技术人员，双师型教师57名，具有副高级专业技术职务以上的专任教师116名，占学院专任教师总数的31.5%。
（3）在所开设的专业课程中，根据要求，配齐了教师，并在学科建设上给予高度重视，选定高职称、有经验的专家担任学科带头人。
（4）建立青年教师培训制度，在院内采取传帮带，使青年教师在理论与实践上不断提高，院外采取选派优秀青年教师进修制，到著名高校深造、攻读学位。选派到北京、武汉学习数控机床、南大攻读心理学、华中科大攻读硕士等培训。
（5）不断加大师资招聘引进工作，严格建立师资准入制度，自2002年起，招聘教师全部为本科以上学历，不断引进高学历、高职称人才，进一步优化师资队伍。目前尚有近百名本科以上学历教师正与我院签订任教协议，下学期将择优录用。
（6）严格教师质量管理制度。我院建立授课教师任教资格认定制度，规定了任教资格标准，对每个教师进行资格认定。学院成立了专业技术职务评审委员会，按严格的评审程序分批对105名专业技术人员认定、套改、晋升和评定了专业技术职务，并经院务委员会予以聘任，其中将31人向省教育厅推荐评审确认。学院成立了教学督导委员会，制订了《教师课堂教学质量检查评估细则》，实施学院领导、系部领导、督导组和学生四级检查评估制度。现已对全院专兼职教师全部进行了检查评估，实行奖优罚劣，对十余名评估不合格的教师予以调整和解聘。此外，还对各系部主任每年述职评估一次。
4、健全管理机构，建设一支精干、高效管理队伍。
（1）学院组织机构健全，经教育厅直属工委批准，于2003年3月成立了中共航天科技学院委员会，由11名有丰富党务工作经验的同志担任委员，下设党委办公室、九个党支部，选派优秀共产党员担任各级领导，为学院正确贯彻执行党的教育方针，坚持正确办学方向提供了有力保证。
（2）学院实行院务委员会领导下的院长负责制，成立院务委员会，下设秘书长、教务长、总务长，分别主管学院的行政、教学、后勤工作，并直接向院长负责，设置了党办、院办、招生办、就业办、外专办、教务处、学工处、财务处、保卫处、宣传处、总务处、图书馆、人事处、工会、妇联、团委、八系四部等30余个处、室、系、部单位。并配备了强有力的领导，为学院各项工作有序、高效运转提供了人才保证。
（3）院级领导班子由经验丰富的老教育家和年富力强的专业人员组成。如名誉院长王仲才，现任江西省决策咨询委员会常委，数学教授、研究生导师，享受国务院特殊津贴，入选美英等多国《世界名人录》和《杰出领导人名录》。院长邱小林是江西省政协党委、省青年科技工作者协会副会长，年富力强，华中科技大学在读博士研究生，多年从事现代科教仪器设备研制工作和开发，既是南昌航天企业集团的董事长、又是学院的院长，是江西省直杰出青年创业者，省直十大杰出青年，省直优秀共产党员，全国职业教育先进工作者。党委书记李贤瑜是数学教授、研究生导师，江西省政协常委、省政协教科文卫委员会副主任，全省高校师资培训中心主任，原江西师范大学校长，毕生从事高校教育事业，有丰富的高校教学经验和高校管理经验。集团党委书记、常务副院长张云林是省教育厅社办党委委员、原空军部队参谋长、政委，省民政学校党委书记，省直优秀党务工作者，有丰富的思想政治工作和教学管理经验。副院长刘岳雄原是南昌陆军学院正军级教授，副院长章克昌是原江西农业大学教授，都享受国务院特殊津贴。还有一批长期从事教学科研和具有高校管理经验的人员充实在中层领导岗位上。航天学院的领导班子是一个团结奋进、开拓进取、特别优秀的集体。
三、特色办学
勇于创新，志在超越，创出特色是我院一贯坚持的办学指导思想，国务委员陈至立来我院考察时，称我院是“美丽”、“神奇”、“很有特色”的学院，我们正以此为动力，推陈出新，办出了以下特色：
1、走“产、学、研”三位一体办学特色新路
学院的超常规发展，奠定了丰富的人才基础，企业的发展，奠定了雄厚的物质基础，我院充分利用集团办学优势，创出了一条“生产、教学、科研”三位一体的特色办学新路。办学三年来，充分发挥学院科技人才密集优势，成立航天科研所，进行科研开发，形成一支由专家、教授、“双师型”教师、科技人员、学生共同参与组成的科研队伍。将集团作为实践基础、科研开发、产品试制基地，在教师的指导下，学生积极参与，利用教学设备、生产设备优势，进行科研开发，实现了教学理论与实践操作的璧合。学生一进入航天学院，不单能学到理论知识，还可参与科研创新，从事实践操作，理论与实践结合，两者相互促进，并在实践中检验所学理论，检验自己的技能，从而增加了学习的兴趣、学习的压力和动力，形成你追我赶，积极主动参与科研创新的良好氛围。我院教师和干部在中国高教学会、全国大学学习科学研究会、全国创造思维学学会、江西省高教研究会、企业家协会、民办高校协会、英语教学研究会、国防教育专业委员会等全国和省级学术团体中担任领导职务和理事。学院教师干部在各级各类报刊上发表学术论文60余篇，书画作品8幅，在全国学术会议上获一等奖1篇，在省级学术会议上获优秀论文奖6篇。我院出版的《电子技术实验指导书》、大专预科《语文》教材、《机械制图》课件都以其实用性、科学性、可操作性受到上级部门首肯和赞誉，并被推广使用。学院首开江西民办院校办学报之先河，创办了《航天科技学院学报》。我院研制开发的“航天多媒体语言学习系统、航天多媒体电教室、化学实验室、航天电工电子物理实验室”获国家科技进步二等奖；邱小林院长主持开发的“HT9800-AAV型”、“HT9801-AACV型”多媒体语言学习系统通过国家科学技术成果鉴定，并获江西省科技进步二等奖；在2002年江西高校多媒体课件制作大赛中，邱小林院长制作的《工程图学》多媒体课件获一等奖。南昌航天企业集团现已发展拥有“HT9800型”、“HT2000型”、“HT2001型”系列语言学习系统，“HT3001型”综合电教语音教学系统，“HT”多媒体电教系统，航天交互式校园网系统，航天多媒体音乐教学系统，航天物理实验室，化学实验室，生物实验室，航天单片机万用实验/仿真系统，航天应用电子/家用电器实验室等30余个品种的各类现代科教仪器和设备，以及部分电子产品。2000年、2001年两次代表江西省高校到北京参加教育部举办的科技成果展，教育部、科技部等单位领导亲临学院展厅，对特色办学予以了称赞和鼓励。2002年，代表江西高校参加深圳国际高新技术成果展，原外经贸部石广生部长亲临展厅，给予了高度评价，我院产品同时赢得了参展的海内外科技人士一致赞誉。特色思路结出丰硕成果，为广大消费者增了效，为江西高校争了光，为中华民族争了光，取得了良好的社会效益和经济效益。
2、狠抓特色学科建设，全面提高教学质量
加强学科建设，以点带面，创特色名牌学科，是我院又一个创新理念。我们认为，要培养在社会主义市场经济竞争中立于不败之地的学生，学院就必须围绕市场办学，站在时代的前沿办学。因此，学院选开的专业都是从市场调查中来，到市场需求中去，目前所开设的专业都是市场最“抢手”的热门专业，并根据市场需求，不断调整和补开新专业。如：光缆通讯、激光专业具有高科技、前瞻性，数码网页设计专业在国内还是首创。这些前沿专业的设置，形成了强大的凝聚力，为学院上规模创品牌起到了积极的作用。在学科建设的同时，学院展开教学与科研这腾飞的双翼，两手抓，两手都硬，全面提高教学质量。一方面在师资队伍建设上，建立了一系列制度，在学生管理上，根据民办院校学生素质、培养方向等特点，改革学生素质评估考核制度，在学生之中实行“学分制”和“品德分制”，规范学生毕业证书的颁发，明确“三不发证”：达不到规定学分不发毕业证，拿不到规定的职业资格证不发毕业证，品德分不及格不发毕业证。因地制宜，因材施教，全面促进了我院教学质量的不断提高。
3、重视培养德智体全面发展的复合型人才
素质教育是一个全新的教育思想。学院以党的教育方针为指导，以提高国民素质为根本宗旨，以培养创新精神和实践能力为重点，强调“两全一主动”（全体学生，全面发展，主动积极地学习）。针对职业学院特点，强调全面推行素质教育，以军魂育人才，实行半军事化管理。学院从新生一到校，就进行“三结合”（军事训练、心理健康教育、入学教育）的军训体制。迈好入学的第一步，打好思想基础，缩短大学生的不适应期。随后，实行半军校化管理，开展各种活动，进行思想和职业道德教育、校园文化教育、学习教育、创新教育、心理健康教育、国防教育、体育与健康教育、职业技术教育、就业教育。通过全方位的素质教育使学生学会做人，学会学习，学会做事，学会发展，学会创新。同时，学院实行了学生校园进出凭卡制，进宿舍凭卡制。早操、早读制度，晚上就寝准时熄灯制度，保证了校园安全，保证了同学们以充沛的精力投入学习之中。还采取“请进来，走出去”的方式，聘请社会知名人士到学院开设讲座，组织学生参加有益的社会活动。评选先进系部、先进班级、国旗班，每周三升国旗，作国旗下的讲话等系列活动，从感性和理性上加强学生的思想政治工作。学院成立了心理咨询协会、计算机协会、DIY协会、电子协会、英语角、市场营销协会、航天艺术团、读者团、文学社等各种社团协会36个，充分发挥各种社团、协会的作用，集科学性、知识性、趣味性为一体，将学生的注意力集中到学习、科研之中，使学生在成为德、智、体、美全面发展的综合型人才方面，取得了长足的进步。在1999年省教育厅组织的“迎澳杯”文艺汇演，航天学院获一等奖；2000年省民办大学生辩论赛获一等奖，学院一名同学还获唯一优秀辩手奖；2001年省教育厅组织的法律知识竞赛中获第二名；2001年省文联举办的全省大学生诗歌朗诵比赛，获优胜奖；南昌地区高校军训会操获优胜单位；全省高校篮球赛获女子第一名，男子第三名。在“四特杯”全省运动会上，男子篮球获全省高校组第三名，足球进入八强，女子篮球获得第二名。
4、牢牢抓住特色职业技术教育，培养实用型人才
我们要使航天学院成为一所为祖国培养科技型、复合型、实用型人才，以推动民族科教事业发展为目标，凭借先进的教学设备，为培养学生动手实践操作能力创造了优越条件。我们充分发挥“三大基地”优势和得天独厚的条件，激励师生参加实践的兴趣。使实用型人才的培养，取得了优异的成绩。在2000年举行的江西省第十一届学生电子电脑大赛中，学院获得了全省高校大专组团体总分第二名，全省民办高校第一名，单项第一名和第三名；2001年举行的江西省第十二届学生电子电脑大赛，荣获大专组电脑团体第一名，个人第一名，电子制作大赛团体第二名，个人第一名，60名学生参赛，共有40名学生分获一、二、三等奖；2002年江西省和十三届学生电子电脑大赛，又荣获电子制作团体第二名，个人一、二、三名，电脑知识赛团体第一名，个人一、二名，网页制作团体第一名，个人一、二、三名，我院学生成绩超过本科组第一名40多分。
5、利用独特就业优势，拓宽就业渠道
由于学院高度重视教学质量并采取得力措施，学生整体素质较高。学生在校重视职业技能培训，掌握一技之长，就业率达100%。航天集团在全国的29家分公司由于分布范围广、业务量大、市场面宽、信息来源快，既是我院优秀毕业生的稳固的就业基地，同时又是毕业生推荐就业指导输送基地。毕业生主要面向上海、浙江、广东等经济发达地区。身怀专业技能和良好道德行为的毕业生，广受用人单位青睐，供不应求。浙江强盛帽业有限公司董事长对航天学院毕业生评价说：“航天学院的学生，个个都好样的”，许多高科技企事业单位，以优厚的薪水来录用人才。如：总部设在美国的DND国际贸易合作集团中国（深圳）分公司，TCL公司，创维企业集团，中国人寿保险公司，海尔集团，联想集团等都争相来录用学生。航天学院连续三年被江西省教育厅评为“优秀学院”，学院学工处等多个处室被省教育厅分别评为“学生工作先进集体”、“优秀教学单位”等荣誉称号。
四、提升办学层次，拓宽办学领域
建校以来学院的快速发展，为我们奠定了坚实的基础，科技创新，志在超越，创建一流的高等院校，是我们矢志不渝的追求。为了积累本科层次的办学经验，我们与哈尔滨工业大学、北京航空航天大学进行联办现代远程教育本科，还与华中科技大学联办硕士生培训点，即将开班授课；与江西中医学院共建博士后工作站。随着全球化的进程，教育与国际接轨，参与国际竞争成为发展趋势，为进一步提高学院适应国际化能力，壮大实力，我们积极参与国际交流，与澳大利亚联邦政府签署了共建计算机软件学院协议，与印度国家信息技术学院（NIIT）共建培训基地，抢先进入国际市场。以上多形式合作办学，提升了我院办学层次，拓宽了我院发展空间，增强了我院实力，为我们创建一流的高等院校提供了有益尝试，在师资建设、教学管理、素质教育等方面积累了宝贵经验。我们将继续解放思想、与时俱进、高标准、严要求，志在将航天学院建成一所集理、工、文为一体的高科技国际化综合性一流的民办大学，为祖国的教育事业作出更大贡献。
五、臻于至善，创一流民办高校
《民办教育促进法》的出台，党的十六大和全国两会的精神为民办教育带来了又一个春天，进一步明确了发展方向，增加了我们的信心；省委、省政府提出江西要在中部地区率先崛起的号召，再次唤起了我院不断超越的雄心和壮志。21世纪赋予了教育前所未有的历史使命和战略地位，中国加入WTO，经济全球化、知识经济、产业信息的高速发展，中国现代化建设，呼唤着中国高等教育要不断输送人才。江西的崛起，召唤着高素质人才的不断培养；江西民办高校的现状，加速我省要有更多本科或者更高层次的民办院校出现。江西航天科技学院在各级领导的亲切关怀和大力支持下，已成为江西民办高校的一面旗帜，我们深感更应积极担负起这神圣的职责。申办本科高等教育是我们孜孜以求的宏伟目标，我们正鼓足勇气，满怀信心，脚踏实地，作好以教学为中心的各项工作，作好举办本科教育的前期准备工作，经过对照，我们认为航天学院已经初步符合本科院校设置标准。我们更加同心同德、全力以赴，把创办本科院校工作作为各项工作的突破点，推动航天学院的全面建设和发展，为江西在中部地区的崛起，提供智力和人才支持做出我们的贡献。

在中共江西航天科技学院党委成立大会上的报告
2003年4月22日

省教育工委、社办党委负责同志、在座的全体共产党员：
根据会议安排，我代表中共江西航天科技职业学院总支委员会向大会作报告。
在学院发展的大好形势下和关键时刻，今天召开全体党员大会，成立第一届中共江西航天科技学院委员会，这是我院在深入学习贯彻落实“十六大”精神召开的一次十分重要的会议。是我院师生和全体共产党员政治生活中的一件大事，这将有力的保证我们江西航天科技学院更加健康的向前发展，其政治意义是非常深远的。
大会的主题是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，牢记两个务必，认真落实十六大精神，以发展为主题，以改革为动力，以解放思想为先导，以创新为灵魂，全面推进我院党的思想、组织、作风和制度建设，抓住机遇，与时俱进，扎实工作，强化管理，促进教学上质量，科研上水平，管理上层次，办学上规模，为把航天科技学院建设成为名牌高等学府而努力奋斗。
一、过去工作的回顾
1999年春季以来，在邱小林同志的领导下，首开了江西企业办学的先河，依托航天集团注入的办学资金，以其创新、独特的办学理念，短短几年，学院得到了超常规发展，取得了巨大成就。
——航天学院于1999年5月批准成立，同时破土动工建校，当年首届招生1200名；2000年4月，成为国家学历文凭考试试点学院，获准直接颁发国家学历文凭；2001年5月，经江西省人民政府批准、国家教育部备案，升格为江西航天科技职业学院，列入国家大专高职统招计划，面向江西省招生，2002年，获准面向全国十八个省（市、区）招收计划内新生；2002年7月与北京航空航天大学、哈尔滨工业大学联合开办现代远程本科教育，并与华中科技大学联办硕士研究生班；2002年10月与澳大利亚联邦科学院签约，准备创办航天科技计算机软件工程学院；2003年获准面向全国22个省（市、区）招收计划内学生，同时被省政府和教育厅正式列入升格为本科层次的院校，近期就要接受升本评估专家组的考核。短短四年时间迈了六大步，创造了办学史上的奇迹，已经载入航天学院的校史。
——四年前的荒山秃岭，如今已是高楼林立，一派昂然生机。学院三个校区占地面积4080余亩，已建校舍47万平方米。第一校区各项设施已基本完善，第二校区各项设施8月份将全面竣工，现正在推进第三校区的各项规划工作。鳞次栉比的建筑群，宽敞明亮的教室，崭新的公寓楼，先进的教学设备等一应俱全，为广大师生营造了一个舒适的工作、学习和生活环境。美丽的校园、一流的环境、先进的教学设施，吸引来自全国各地的教师和学生。学院现有教职工和科研人员860人，其中享受国务院特殊津贴的教授七人，博导、硕导、教授、副教授182人。雄厚的师资，为高质量的教学提供了人才保证。短短的三年时间，学生逐年增多，现有来自全国28个省（市、区）17个民族的学生，快速发展成为超万人规模的学校。
——航天学院凭借航天集团的人才优势和科技优势，走产、学、研相结合的办学路子，充分发挥学院科技人才密集的特点。建立的航天科研所，老师和学生参与科研开发，充分利用企业集团生产和科研设备等优越条件，进行产品试制、生产，实现新型学科的设置到科研开发向生产力的转化，并加大力度将集团的分厂、车间建设成为学生学以致用的实践基地，完成理论到实践的结合。三年来研制生产了多项产品，利用集团的广阔销售网络，将产品转化成商品。同时，生产的产品用于教学，开设现代技术职能培训。另一方面，再利用科研产品销售利润投资办学，改善教学和科研条件，从而提高了教学质量和科研能力，扩大了企业规模和效益，为教学提供了实验实习基地。“产、学、研”三位一体，相得益彰，形成良性循环，为企业、学院可持续发展开辟了一条康庄大道。
——根据民办高校的学生特点，改革和创新管理理念。一是注重以培养实用型、科技型人才为方向。在学好基础课的同时大力发展职业技术教育，为国家培养急需人才，学院专门成立了职业技术部，全面负责学生的技能培训，目前已建立了“四大基地”，培养了一批科技型、实用型的人才。二是实行学分制，按照“合格+特长”的人才培养模式，对学生实行弹性学分制，根据基础课、选修课、实际操作、技能培训、思想品德等方面确定学分，修满规定的学分，准予毕业。三是实行教学评估，成立教学评估领导小组和督导室，实行学生、班主任、系部领导、学院领导四级教学评估队伍，有效的促进了教学质量的提高。四是实行准军事化管理，加强和培养了学生严格的组织纪律性和集体观念。全新的管理模式保证了学院各项工作的正常运转。
——航天学院创建时间虽短，但始终把提高教学质量作为学院生存和发展的生命线。在认真抓好基础课教学和充分发挥教与学两个积极性的同时，特别注重理论联系实际，学以致用，指导学生参加实习和社会实践，教学质量逐年提高。连续三年的三届电子电脑大赛取得优异成绩，两届毕业生的高就业率，就是一个有力的证明。我院毕业生就业形势较其他院校有着特有的优势。一方面，本集团自己择优留用一批。另一方面，集团在全国设立的29家分公司，以其独特的优势，既是产品销售地，又是招生的网络和推荐就业的基地。我院培养学生具有现代人素质的目标准确，加上独有的硬条件和优越的软环境，毕业生在社会上深受欢迎。可见一个学院的教学质量好坏一定会反映在就业率上，而就业率正是一所院校超常规发展的动力。
——建校几年来特别重视党的建设，邱小林院长在学院成立伊始，就十分重视党的建设，在上级党委的关怀下，99年11月就组建了学院党支部，亲自担任党支部书记。2000年6月成立了党总支，选举张云林同志任总支书记，邱小林同志任副书记。建院以来，全面加强了党的思想、组织、作风和制度建设，为学院健康、快速、稳定的超常规发展起到了关键作用。几年来，据统计到今年底以前我院在优秀师生中发展党员109名，已经进入入党考察对象的有116名。
二、主要体会与经验
回首学院创建以来的这几年，邱小林同志以军事家的胆识，企业家的灵感，科学家的执着，教育家的忠诚，以他为首创造出的以实业办事业，以人格聚人才，以科研促发展，以军魂育人才，以职教创品牌的办学思想，赢得了社会各界广泛赞誉。成绩来之不易，初步积累了十分宝贵的经验。
1、坚持以党的教育方针为指导，不断创新办学理念。党的教育方针是学校各项工作的指导方针，我们要认真学习，深刻领会，全面实施，要改革旧的传统的办学理念，跟上时代发展的步伐，只要这样，学校才能发展壮大，学院几年来的发展就说明了这一点。
2、坚持以教学为中心，按教育规律办事，摆正各项工作的位置。学校的基本任务是教学，其他各项工作是为教学服务的，任何时候都要服从和服务于教学这个中心。如果冲击和削弱教学这个中心，学校的工作就会偏离正常的轨道，就会影响学校的发展。
3、坚持以培养科技型、实用型人才为重点，明确培养人才方向。根据社会力量举办学校学生文化素质和道德素质的现状，以及市场对人才的需求，在上好基础课的同时，目前要把培养的方向重点放在科技型、实用型人才方面，大力开展职业技能培训，掌握实际操作本领，才能拓宽就业渠道，适应市场对人才的需求，学院才能得以生存和发展。
4、坚持依法治校与以德治校相结合，大力培养“四有”新人。依法治校与以德治校相结合是新时期对学校的要求。学生学法、懂法、守法，具有良好的思想素质和道德品质，才能成为有用之才的基础素质和人文品质，才能真正培养出大批的“四有”人才。
5、坚持稳定压倒一切的方针，加强和改进管理的力度和方法。学校的团结、稳定是搞好教学工作和各项工作的基础，加强管理力度，改进管理方法是搞好学校团结稳定的重中之重。几年来的实践证明，什么时候管理力度弱了，方法不对路，学校就出乱子，就会影响到良好学风和校风的建设。
6、坚持加强和改善党的领导，是学院建设的根本。实践证明，学院几年来由于邱小林院长重视党的建设，配备了较强的力量，加强了党的领导，加强了党的全面建设，凝聚了全体教职工和学生的思想，学院才得以健康、稳步、快速的发展。
三、今后工作的展望
2002年4月30日原国家教育部陈至立部长在省委书记孟建柱、省长黄智权的陪同下，视察了学院，陈部长赞誉航天学院“美丽”、“神奇”、“很有特色”。今年4月18日教育部张保庆副部长来学院视察，这是对邱小林院长带领全体教职工几年来工作的高度评价和肯定，同时也是对我们的鼓励和鞭策，我们要乘东风、鼓干劲，更上一层楼。为此，要按照本次大会的主题认真扎实的做好今后的各项工作。
1、抓好十六大文件学习，用“三个代表”重要思想武装头脑。
深入学习好十六大精神，对于实现全面建设小康社会的宏伟目标，推动我院的快速发展具有十分重要的意义。各党支部、各单位要根据学院的总体要求，落实学习计划，保证学习时间，配齐学习材料。要充分运用党课、团课、“两课”政治学习的机会，认真组织好十六大文件的学习，用十六大精神武装党员和全体师生员工的头脑。使其成为先进生产力发展的开拓者，先进文化科学的弘扬者，人民群众利益的维护者、服务者和建设者。
2、加强和改进思想政治工作，提高师生员工的整体素质。
新时期的思想政治工作，要在充分发扬党的思想政治工作优良传统的基础上，不断改革创新。要按党中央关于全面推进素质教育的决定和《公民道德建设实施纲要》的精神，按照省委树立江西人“开明开放、求新思变、诚实守信、善谋实干”新形象的要求，围绕学校的中心工作，利用各类德育资源，采取生动活泼的形式，抓好师生员工的思想政治教育，努力营造民主和谐、奋发向上的校园氛围，充分调动教职工的积极性，特别要加强党支部的建设，每个党支部在师生群众中要自觉形成安全稳定的核心，全力建设好以两课教师、工会、共青团、班主任为主力的政工队伍。全面推进学院快速、稳步、健康发展。
3、加强和改进党的建设，提高党组织的战斗力。
加强和改进党的建设，要按照“十六大”报告中提出的“四个一定”的要求，切实抓好学院各级党组织的建设，提高理论水平，提高领导水平，增强服务意识，提高服务质量，把党的各项工作落到实处。
一要按照“十六大报告”的精神，要结合教学工作的特点和规律掀起一个学习和实践“三个代表”重要思想的新高潮。全体党员要带头学习和实践“三个代表”重要思想，用两个务必的思想武装全体党员的头脑，不断提高思想水平和理论水平，要成为勤奋学习、努力工作的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
二要坚持好“三会一课”这一基本组织生活制度，积极探索民办学校开展党建工作的途径和方法，努力开拓具有民办教育特色的党建工作新路子。
三要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极稳妥地在优秀青年教师和大学生中发展党员。各支部要做好经常性组织发展工作，壮大党员队伍。三月底以前，对第二批已满一年考察期的入党积极分子进行政审，完善材料，并公示一周。按照“成熟一个发展一个”的原则，符合发展要求的报党委审查，审查合格后党委再下发入党志愿书；第三批的入党积极分子各支部要落实培养人，及时进行教育培养和考察。
四要开展“创优争先”活动。全体党员要率先垂范，学习贯彻好十六大精神和《民办教育促进法》，进一步摒弃雇用观点和无所作为的思想，树立主人翁精神，在开展思想政治教育的同时，一定要在本职工作中作出新的贡献。以优异的成绩迎接教育厅社办党委今年“七·一”期间的“创优争先”表彰会，迎接第四季度党建工作的全面考核。
4、加大工作力度，万众一心迎接省教育厅和教育部升本评估验收。
升格为本科院校，是我院近期的主攻目标，也是全体党员和全体师生员工关系到全局的一件大事。全院各个部门，各个单位和全体共产党员要各司其职，各负其责，加大工作力度，做好升本的各项准备工作，接受专家组的评审，力争一审过关，一审成功，要做到万无一失。
共产党员同志们！航天学院凝聚了我们，建设好一所具有时代特色的航天学院，是我们义不容辞的责任，也是全院师生员工的共同愿望，更是时代赋予我们的光荣使命。全体共产党员积极行动起来，不要空谈，要苦干巧干，一定要脚踏实地，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，为把航天学院建设成为名牌高等学府而努力奋斗。为祖国的教育事业做出更大的贡献。

严防死守、预防非典动员大会上的讲话
2003年4月28日

同志们：
今天召开这个全院科级以上干部会议，我们传达学习了教育部党组《关于非典型肺炎预防和控制工作致教育系统全体共产党员的一封信》的通知。同时将国务院领导同志的要求，“学校的防治工作要特别重视和加强”。学校非典型肺炎预防和控制工作应采取“更为严密、严格的措施和快速反映机制”，坚决阻断非典型肺炎在学校的传播。为把我院各方面的力量动员起来，防大疫，打硬仗，根据国务院、教育部、江西省政府、省教育工委、省教育厅的多次文件和会议精神，结合航天学院的实际情况，对我院积极预防非典提出以下措施和要求：
一、对抗击非典的认识和意义：
1、现在已经进入预防非典的非常时期，非典是突如其来的一场大灾害，全体师生员工要严防死守。比98年抗洪还要严重，抗洪在明处，现在抗非典是处在暗处，洪水主要是对人民财产的破坏。非典传播是危及人的生命。人的生命是人世间第一可宝贵的。
2、抗击非典是一场人民战争，这场全民的阻击战，是一场无硝烟的战争。共产党员一定要挺身而出，为赢得这场党中央指挥的战斗而贡献自己的最大力量，共产党员要以自己的党性担保，人民教师要以自己的师德担保，全体管理工作人员要以自己的职业道德担保，各级领导同志要以自己的人格担保，把我院师生抗击非典工作作到万无一失。
3、抗击非典工作是当前重中之重的工作，最紧迫的工作，是压倒一切的工作，我院的所有工作人员一定要高度重视，这不是一般的防疫工作，它关系到改革开放的成败，关系到党和国家的形象，关系到中华民族的尊严。我们一定要忧国忧民忧党忧生，我们要拿出具体行动来，夺取抗击非典的胜利。
4、全体党员和我院的全体教职员工，要振奋精神，加强宣传，不要恐慌，要树立不怕牺牲、无私奉献的精神，在灾害和危难面前，要树立不怕牺牲的精神，保持镇定，以自己的模范行动带领师生群众出色完成抗击非典的工作和学院正常工作的顺利进行。
5、凡布置的抗击非典的各项工作，如若在实际工作中不落实，对非典病人和疑似病人缓报、漏报、瞒报和推诿者，不是工作责任心问题，而是党纪国法所不容的问题，不得吊以轻心。必须以高度的政治责任心、职业责任感和法纪观念去完成任务。
二、对当前疫情的通报：
1、北京是重灾区，每天以非典病人、疑似病人两个百位数增涨，实际累计两种人员已达两个千位数，隔离人员达7000多人。北京形势非常严峻。
2、香港的病源是广州医科大学的一名教授参加香港一亲戚婚礼带过去的，先传播给所有接触人员，发病后住院又传给香港一家医院的工作人员。
3、一个带非典病毒者，他的潜伏期是两周，发病后的有效抢救期是三天，发病后进入危险抢救期只有24小时，如若不能得到有效的治疗，以后治愈就非常困难了。一般医院是难以作到有效治愈的，需要大量的激素，输氧机和人工呼吸。
4、现在我国有26省出现了非典病人和疑似病人，世界范围有20几个国家感染上了非典病毒，我国是重灾区。
三、我院抗击非典措施与要求：
抗击非典工作是没有折扣可打的，理解的要执行，不理解的也要执行，要与党中央保持一致。我院的具体措施和要求如下：
1、成立以邱小林院长、张云林常务副院长、王桂林副院长为首的预防非典领导小组，办公室设在总务处，漆小帝为办公室主任。领导指挥全院的预防非典工作。
2、全体教职工要做到两知、三会。知道疫情范围、知道预防措施。会宣传、会防治、会解答，保持镇静，不要恐慌，保证学院工作正常开展。
3、院领导在非常时期要严守岗位，不得外出，有特殊情况必须经教育厅领导准假。停止外来人员访问、参观、聚会活动。
4、学院各类值班人员要在岗、在位、在校园，并熟悉应急预案。按上级要求及时向教育厅值班室报告预防非典情况。
5、加强零距离报告制度，凡瞒报、漏报、缓报和工作措施不落实者，无论是谁，一定以法纪论处。学工处组织各班班长和生活委员进行防非典知识培训，严防死守，抗击非典病源进校园。
6、非常时期不得派工作人员到疫区招生，禁止派学生外出招生。工作人员返校要隔离，凡从26省市疫区回来的，停止工作12天，不得与在校学生接触和同事接触，要作到自禁、自管、自律。
7、师生员工在双休日（未解除非常时期通令）不得外出。如若特殊情况非要外出者，经当天值班院级领导批准，办好登记，指定专人陪同监督，专事专办，快去快回。
8、跨地区的学生和工作人员，停止放假、探亲、出差、旅游、联谊等活动。
9、宣传处搞好板报、广播对预防非典的宣传工作，教育学生不要恐慌，非典是可防可治的，要积极配合落实学院的各项防非典措施。
10、减少或停止外联活动，各类人员不得参加社会上各类性质的聚会。各级部门停止校际和社会上的各类活动。防止人员进出频繁而带病毒感染校园。
11、总务处要明确医务室责任制，每天派医生到门卫值班，处理消毒事宜，凡发现非典可疑人员并陪同到送检医院诊治，护送人员要作好防护措施。
12、我院基建施工人员对所属工程队的工人要加强教育，对工人进行有效的观察、管理，暂不新增工人，并办理其工作时的出入证件。
13、保卫处看好校门，禁止外单位人员、车辆进入校园，全面实施封闭管理。
14、各班系主任保证动员本单位学生不留宿外校学生和外单位人员，包括父母亲人等，同时保证不让自己的学生到校外住宿。
15、班主任保证每天测量学生体温一次，并登记。
16、作好每天一次的集体场所、车辆的消毒，总务处和司机落实。
17、总务督促校内网吧消毒、通气，班主任教育学生不要去网吧。
18、总务处抓好食堂卫生并和学工处配合抓好环境卫生。
19、总务要落实隔离室，保卫处看好隔离人员，班系负责送食品。隔离地点定六栋二楼，总务指定一个联络员。
20、总务处落实好每天按卫生部药方熬药汤给学生喝。
21、凡已经不经请假离校外出或回家的学生，班主任通知不让返校，就业的也不能返校。（所在系班落实）。违纪进入者，班系要严查、严拒并上报。
22、各班系登记上报已外出回家的学生名单分别报学工处和保卫处，并报领导小组一份。
23、五·一放假三天和以后双休日，各班系组织小范围校园的文化活动、体育活动，不搞大型活动，对网吧、舞厅、美容厅等人群密集的地方，班主任要认真劝阻学生不要去，相关部门要督促其及时消毒通气。
总之，处在非常时期，要进行非常的工作，对问题进行非常的处理，防非典工作要作到非常的落实。防非典工作人命关天，工作一定要细致再细致，各项具体工作假不得、虚不得、粗不得。我再一次强调：全体共产党员要用党性担保，全体教职工要用人格担保，保证我院取得抗击非典的胜利。
以上精神各单位传达到每个师生群众，作到家喻户晓。

在航天科技学院第五届团代会上的报告
2003年5月4日

各位团员代表，亲爱的同学们：
你们好！
在航天学院发展的最佳时期，今天召开第三届团员代表大会，进行换届，选举产生新一届的团委组成班子，为此我代表学院党政组织和全体教职员工向大会表示热烈的祝贺。在过去的岁月里，航天学院的上届团委班子和全体团员同学，为推进学院的发展，为营造学院良好的校风，为维护学院的稳定，为创造积极向上的校园文化，作出了可喜的贡献，为此我向你们表示深深的感谢。
同学们：时代在飞速的发展，新鲜事物层出不穷，处处表现为激烈的超越与更新，给人们展示的就是严峻的挑战。青年是人类的春天，是人生之王，人生之春。唐代诗人李白讲：“宣父犹能畏后生，丈夫未可轻少年。”你们年轻人一定要加倍的珍惜。总结人生的经验我深深感到作一个完美的人的标准是很高的，作一个现代人的标准更高；作一个合格的大学生是不容易的，作一个具备现代素质要求的大学生更不容易。要想使自己成为一名情系国家、爱着人民的大学生，那就应该是站在校园里放眼祖国，胸怀未来。应该时刻思考着、准备着，如何努力把自己锻炼成为有着政治家的胆识，企业家的灵感，科学家的执着的可贵品格。当你走上工作岗位时，你就会具备超时空的思维，作出超负荷的运转，干出超常规的发展。要想达到这种水平，必须趁着青春年少的大好时光，获取超越前人的学识水平和创造能力，只有在知识的山峰上登得越高，眼前展现的景色就越壮观。除此之外，别无他途。古人讲：“读书万卷始通神”、“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。竞争时代的现实已经告诉我们：时间是挤出来的，效率是抡出来的，事业是干出来的，辉煌的学业是用艰辛和汗水换来的。人可以在有限的生命中，经过努力是可以得到无限的知识的。所以说，奋斗是人生的真谛，拼搏是人生的阶梯，学习是人生的主题。几年来，我从航天学院发展的一条红线坐标上清晰的看到，保证航天学院走向成熟和成功的法宝是：以企业办事业，以人格聚人才，以科研促发展，以职教创品牌，以军魂育人才。这条建校办学的发展思路，处处闪耀着时代精神和展示着深厚的文化内含。它结出的喜人硕果，真使我们全体师生员工感到骄傲和振奋，无时无刻不在催人奋进，推动着我们向更高的目标攀登。在此第二次创业之际和召开第三届团代会的大喜日子里，引发我发表如下的议论，作为我对全体共青团员和全体青年学生提出的几个需要认真对待的问题，也作为对你们提出的希望。号召全体团员同志们，要站在历史的高度，把下述几个认识问题用心加以思考并在行动上加以把握。
一、关于远大理想和传统美德：
——在重视人生理想远大目标追求的同时，要特别注重日常小事的完美创造。在理想与现实问题上，我认为不会做小事的人，也做不出大事来。古代教育家孔子教导我们说：“不因恶小而为之，不因善小而不为”，我们全体有觉悟的学生群众要高度重视从日常生活中那些既有思想内含又能陶冶情操、展示人的品质的小事作起。使航天学院的文明管理和校园文化的建设，落实到每位学生的具体行动中来，让我们众多的学生通过亲身体验，从细小生动的活动中去感知和孕育着博大与精深。从而使同学们的理想和精神世界得到升华，达到对共产主义的信仰，对社会主义的信念，对党和政府的信任，对改革开放的信心。
——在重视对中华民族传统美德养成的同时，要特别注重现代人素质的培养。在传统美德与现代素质问题上，我觉得必须强调在继承中坚持创新和发展，在发展中又不丢掉传统，这样就会使你永远立于不败之地。传统美德是一个国家一个民族智慧的结晶，有着巨大的凝聚力。你们年轻人，在与时俱进的征程中，一定要用时代精神和现代人的素质和品德塑造自己，使自己做到博学之、敏锐之、创新之、审美之、团结之、共进之。只有这样，才能真正做到爱国是共同的旗帜，文化是共同的桥梁，发展是共同的心愿，成才是共同的追求。这才是真正站在时代前列的有着中国血脉的炎黄子孙的新一代。
二、关于理论知识与实践能力：
——在重视用科技、理论知识武装的同时，要特别注重实用操作能力的培养。在理论与实践问题上，理论知识的掌握是一个人在生存竞争中能够取胜的最重要的武器，有了它可以使人理直气壮的活着。而实践操作能力的具备就可以使你耀武扬威的前进，理论与实践的有机结合，这是一个人达到成功彼岸的双桨。知识改变人的命运，职业技能决定你的前途。有人讲，李嘉诚擦过皮鞋，曾宪梓作过裁缝，他们是成功的典范。钻研理论，投身实践，敢于吃苦，接受磨炼，这是每位年轻朋友成人成才的必经之途。
——在重视对主攻专业知识掌握的同时，要特别注重对新兴、边缘、交叉学科知识的学习。在掌握专业知识与辅助知识方面，我认为两者不可偏废，现代社会因就业的多样性和职业的快速变更性，全方位知识和多种职业能力的培养，常常使一个人永远立于不败之地。我们在生活中已体验到，红花没有绿叶的陪衬，显得特别单调，众星捧月才显得宇宙的浩瀚无穷，只有使自己早日具备现代人的五种能力：语言的表达能力，环境的适应能力，社会的交际能力，自我的表现能力，感情的控制能力。才有可能创造出人生的奇迹，走向成功。
三、关于珍惜友谊与学会做人：
——在适当重视老乡、同学友谊发展的同时，要特别注重对多方位多地域兄弟姐妹友情的珍惜。有调查材料显示，一个成功者的因素，专业技术占15%，人际交往占85%，年轻人在培育友谊与珍惜友谊的问题上，是现代人的重要课题，我以为知心朋友，铁杆友谊要有，但广泛的大众的友谊和爱心一定要十分用心的加以培植和爱护。友情友谊是人类生活中的一盏明灯，朋友是财富，在智慧提供给整个人生的一切幸福之中，以获得友谊为最重要。谁伤害友谊，其实质就是伤害自己。有人讲，友谊等于财富，团结就是力量，恐怕这是一个永恒的真理。现实生活中所表现出的江湖酒肉式朋友和偏激自私的友谊，是非不分，是非常危险的，假若让这种变质变态的友情发展，最后只落得名声狼籍，成为孤家寡人，如若把握不当，有可能走上黑社会性质团伙的罪恶之路。
——在重视强调要别人珍重自己人格的同时，要特别注重学会尊重别人德行的养成。尊重与被尊重，这是人类每个成员的基本要求和本能，当自己要求别人尊重的时候，你一定要想到你是否尊重了别人？我们每个人都想获得别人的尊重，但是必须要强调的首先要学会尊重别人，不会尊重别人的人，一辈子是不会得到别人的尊重的。在错综复杂的生活中，矛盾无处不有，无时不在，使人焦虑，搞不好就有可能产生过激的动机和出现犯罪的举动，以此造成终身遗憾的事常有发生。在如此复杂的生活中和非常激烈的竞争中，要想使自己永操胜券，不至于以失败而告终，我想用这样几句话，作为共勉的格言，或许一可以对自己的心理进行调节，二可以规范我们的行为。“退一步自然幽雅，让三分何等清闲，忍几句无忧自在，耐一时快乐神仙”。“难能之理宜停，难处之人宜厚，难决之事宜缓，难成之功宜智。”这几句话的中心意识，就是提示我们在处理各种事情的过程中，对己要忍，对人要和，对己要严，对人要宽。能“忍”善“宽”者，属智者、胜者，是具有高尚德性的表现。那些逞一时之雄的人，看起来貌视强大，实际上是一个弱者，古往今来，无数事实证明了这一点。
四、关于酷爱学习与生存发展：
——在重视把握事物变革的同时，要特别注重在自身学习上的拼搏。变革是21世纪的主题，学习是创新的源泉，周边世界日新月异，如果自己却依然生活在惯性之中是非常危险的。在这样一个快速变化的时代，认识变化和适应变化对我们是一个严峻的考验。摩尔定律有这样一条：你永远不能休息，否则你永远休息。在世界飞速的巨变中，人们谈论最多的是学习，思考最多的是学习，投入最多的还是学习。当今世界唯一不变的是变化，世界上唯有学习才能把握变化，世界竞争的本质是学习速度的竞争。现代人们要充实和发展自己，实现自身价值，要活出意义，就要学习。酷爱学习，在知识海洋中的拼搏，已经成为社会生活中至关重要的因素。
——在重视实现生命意义的同时，要特别注重提升自己学习的能力。未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快更好，使自己从事的事业不断创新和自我超越，每个人都得以不断突破自己的能力上限，创造出真心向往的结果，培养出全新、前瞻、开阔的思考方式，去翱翔千里，搏击长空，除了艰苦的学习再学习外，别无选择。只有用知识创造自我，把自己创造未来的能量扩展到极限，从而在真正意义上的去实现生命的意义。学习不但是个人生存的需要，更是单位、国家、民族生存发展的需要，这也是我们全面建设小康社会的奋斗目标之一，可见提升每个人的学习能力是何等重要、何等紧迫。
同学们，上面讲的四个问题，归纳起来就是：一个青年人既要有胸怀远大理想的志向，又要有埋头苦干的求实精神；一个成功者，必须勤奋的学习理论专业知识，又要强调学用结合知行统一的求实学风；一个有益于人民的人，不但要追求成为一个顶尖式的专业人才，更要努力学会做人；一个处变不惊的现代人，不但要感知时代的强烈变化，特别要加倍学习驾驭竞争中的各种瞬息万变的学习能力。
最后，希望全体共青团员同志们积极行动起来，以突击队员和中国共产党的助手的身份，把自己努力培养成为“三个代表”重要思想的坚定的信仰者，优秀的传播者，自觉的实践者，勇敢的捍卫者，满腔热情的全身心地投入到航天学院全方位的建设中来。用科学的眼光认识世界，用健康的心态对待人生，用正确的准则规范行为，用实际行动推动学院学风建设、校园文化建设，维护学院的安全稳定，为推进航天学院升格为本科院校做出自己的贡献，为航天学院的第二次创业贡献你们智慧的青春。把自己锻炼成为一名朋友见了，人见人亲；同行见了，人见人敬；领导见了，人见人爱；群众见了，人见人羡的成功者。同学们，别迷恋，莫停留，只有勤学和磨练、追求和奋斗，人生何处不风流。

关于申请升格为航天科技本科学院的请示
2003年5月8日

江西省教育厅：
航天科技职业学院自1999年5月开办建校以来，在国家教育部和江西省委省政府的正确领导下，依托南昌航天教育集团的科技和经济实力，经过全体航天教育集团员工和全院师生员工的努力奋斗，学院各方面都得到了快速发展，受到了领导和社会各界的赞誉。三年多来，学院建设和发展的主攻目标，始终放在本科院校的水平上全面实施推进，现在已经具备办本科层次普通高等学校的条件。
——目前，学院占地面积2880亩，校舍建筑面积47.0726万平方米，建有一个标准运动场。
——现有在校学生共10600人，全日制在校生7918人，短训班2682人，其中2000级学生2238人，2001级计划内统招大专高职生468人，学历文凭生2269人，2002级计划内统招大专高职3800人，五年制大专高职725人，学历文凭生1100人。
——共开设专业36个，其中计算机应用系6个专业，计算机管理系4个专业，工程系7个专业，经管系13个专业，外语系2个专业，艺术系4个专业。
——教学设备：现有计算机房30个，计算机2000台，并每年按50%的递增速度进行配置，语音室8个，电子实验室3个，家电实验室3个，数控实验室2个，光缆通讯工程实验室1个，办公自动化实验室1个，多媒体电教室9个，数码艺术设计操作室1个，服装设计操作室2个，手机、家电用器、空调制冷、计算机组装、家用电子维修室各1个，音乐舞蹈操练厅6个，画室4个，校长评估系统2套，远程教育卫星接收站1个。数控加工中心设备一套。教育集团实习基地有机械加工设备、电工电子设备，通用设备，模具加工设备和科教仪器制造设备共1000余台。教学设备总投资5300万元人民币。
——现有图书36万册，正购进20万册，并建有信息网络现代电子图书系统。
——现有教职员工和科研生产人员817名，外籍教师3名，其中专任教师388名，占教师总数的75.19%，兼职教师128名，占教师总数的24.81%，共计教师516名。其中享受国务院特殊津贴的教授7人，正教授31名，占教师总数的6.1%，副教授174名，占教师总数的33.7%，博士生一名，占0.2%，硕士研究生46名，占教师总数的8.9%，讲师155名，占教师总数的30%，助教112名，占教师总数的21.7%。此外，学院的实习基地为学生进行技能操作培训配备了120名工程技术人员，双师型教师57名。我院教学、思政、管理、后勤机构齐全完善，各项工作运行科学有序。
——教学质量是学院生存和发展的生命线，我院出台并实施了“学分制”和学生品德分制度，全面推进素质教育，深化教学制度的改革，努力提高教学质量。学院还制定了《教师课堂质量检查评估细则》，实施学院领导、教学督导组、系部领导和学生四级评估体系，每学期对全院专、兼职教师普遍进行了一轮检查、评估，奖优罚劣，调整和解聘了一批不称职教师，以保证教学质量的提高。2001年首届毕业生1200多人，现已100%推荐就业，得到了沿海和内地用人单位的好评。
——学院强调靠科技创新促发展，坚持走产、学、研为一体的办学道路。三年来，航天教育集团研制的多媒体语音设备和校长评估系统等科研成果获得江西省科学技术成果进步二等奖，并多次代表江西省高校到北京、武汉、成都、深圳参展。这些科研成果，已转化为科教产品，畅销全国29个省市和地区，并应用于教学，既促进了教学，又取得了显著的经济和社会效益。特别是去年10月中旬，在深圳举办的“高交会”上，我院邱小林院长和澳大利亚联邦政府科学院的代表李政德博士签署了与澳大利亚联办航天科技软件工程学院的合同书，为使江西航天科技学院走出国门，为国争光，迈出了可喜的一步。
——我院重视以学术科研促教学，多次举办学术研讨会，积极参加省内外学术交流活动，创办出版了《江西航天科技学院学报》。三年来，在各级各类学术刊物和全国、江西省学术会议上发表学术论文60余篇，其中获全国和省级优秀论文等级奖20余篇。出版和使用教材5本，制作了70多个多媒体教学课件，获得了江西省高校课件大赛一等奖和优秀奖各一项。
——我院学生连续三次参加全省学生电子电脑大赛，都获得了好成绩，2000年省第十一届学生电子电脑大赛，我院获得省高校大专组团体总分第二名，省民办高校第一名，单项第一名和第三名；2001年省第十二届学生电子电脑大赛，我院获大专组电脑大赛团体第一名，个人第一、二名；电子制作大赛团体第二名，个人第一、三名，我院60名学生参赛，共有40名学生分获一、二、三等奖。特别是第十三次全省学生电子电脑大赛，我院获电脑知识团体第一名，个人第一、二名；网页制作团体第一名，个人获一、二、三名，其中有两名同学成绩超出本科组第一名40多分，有一名成绩平本科组第一名，电子制作团体第二名，个人获第一、二、三名。
——我院组织学生积极参加社会各种活动，都取得了好成绩。1999年省教育厅组织的迎澳杯文艺汇演，我院获一等奖；2000年省民办大学生辩论赛获一等奖，一名学生获优秀辩手奖；2001年省教育厅组织的法律知识竞赛，我院获第二名；2001年省文联举办的全省大学生诗歌朗诵比赛，我院获优胜奖；2001年南昌地区高校军训会操表演，我院获优胜单位；2001年全省高校篮球赛，我院获大专组女子第一名，男子第三名。2001年度评为省级优秀学院。2002年江西省第十一届运动会我院获得大学生运动员两块银牌一块铜牌。
——根据高等职业教育的特点，我院大力培养学生的实践能力和创新精神，不仅在课程教学中增大实践教学环节，还根据学生的特长、兴趣和文化层次的高低，开设了多种活动课、选修课和职业技能培训班；开办了计算机等级证、计算机NIT培训证、英语等级证、电工等级证、秘书证、经纪人证、数控机床工艺员操作证等多种劳动技能培训。目前，我院是教育部考试中心和毕业生就业指导中心设立的全国计算机应用NIT证书考试点。是国家劳动和社会保障部建立的国家职业技能鉴定所。又是数控机床工艺员培训基地。是江西省教育厅、共青团江西省委、江西省电子电脑科技活动中心建立的永久性竞赛基地。现在我院是北京航空航天大学、哈尔滨工业大学现代远程教育的校外教学中心和教学站。并与华中科技大学联办硕士点。
——投资兴办航天科技学院的航天教育集团，在全国建立了29个分公司，这些分公司既是企业现代科教仪器产品的组装地和营销点，与全国各类学校有着良好的关系，又是学院的招生基地，在全国建立了可靠的招生和就业推荐网络。
航天科技职业学院之所以在这么短的时间内崛起在南昌城，完全是党的改革开放的路线和科教兴国战略的产物，是省委省政府特别是国家教育部和省教育厅大力强化青年学生素质教育，推进民办教育事业发展的典范，也是我院全体师生员工共同艰苦奋斗的结果。其中，我院有一个具有较高政治素质、管理能力、熟悉高等教育并团结奋进，开拓进取的领导班子，是决定性的因素。集团董事长、学院院长邱小林同志艰苦创业、敢于创新、科技建校、真抓实干，受到全院师生员工的拥护，他先后两次被评为江西省直杰出青年创业者、优秀共产党员和全国职业教育先进个人、获省“五·一”劳动奖章。
随着我国经济持续、稳定、快速发展，我国加入WTO带来新的机遇和挑战，社会对高等教育人才培养的要求越来越高，其中对本科以上人才的需求明显增多。作为江西省唯一一所由教育集团一次性投资兴建的起点高、投资大、建校快、规模大、人气旺的民办高校，我院全体师生员工有勇气、有决心、有能力、有实力来迎接时代的挑战，尽早突破我省民办高校只办专科的格局，开创我省民办高校兴办本科教育之先河，为满足社会对本科教育的强烈需求，为江西在中部地区的崛起提供智力和人才支持做出我们的贡献。
为此，我们一定以党的十六大精神为动力，高举江泽民“三个代表”重要思想的伟大旗帜，举全集团、全学院之力，以非凡的努力，作好科教兴国的工作，特向江西省教育厅和省政府申请，将江西航天科技职业学院升格为本科层次的普通高等院校，初期开设计算机科学与技术、计算机软件工程、电子信息工程、光信息科学与技术、机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程、工商管理、市场营销、商务英语、数码艺术设计共10个本科专业；将校名更改为“航天科技学院”，并申请2003年秋季试招本科生1800名。
现附“航天科技职业学院申请升格为本科层次普通高等院校的论证报告”，及相关材料供领导审核。
妥否，请批示。

航天科技学院十年发展规划
2003年5月18日

当今时代，科技进步日新月异，国际竞争激烈，高等教育作为培养高层次创新人才，增强民族科技文化素质，提高民族创新能力的根本基础，成为综合国力竞争的焦点。当人类历史已经进入21世纪，党的“十六大”召开，我国实施全面建设小康社会，加快进入推进社会主义现代化的稳定发展阶段，高等教育正处在改革和发展的新的最好时期；江西要实现在中部地区的崛起，省委、省政府十分重视发展教育，积极鼓励支持社会力量办学，民办教育在全国及我省蓬勃发展，犹如千帆竞发，形势逼人，不进则退。我们要认清形势，与时俱进，抓住机遇，加快发展，迎接挑战，善于创新，敢占鳌头。只有这样，我们才能够巩固和发展我们航天学院的大好形势，才能够在日趋激烈的竞争中立于不败之地，把“美丽”、“神奇”的航天学院推向一个新的、更高的层次，为创建一所一流的高等学府，打下坚实的基础，这就是制定航天科技学院十年发展规划的基本出发点和宗旨。
航天科技学院现状分析
一、1999年5月建院以来的主要成就
我院办学四年，在邱小林院长的带领下，全院教职工遵循以“航天科教，兴我中华”，“以教学质量求生存，靠科研创新促发展”的宗旨，全面贯彻党的教育方针，发扬自力更生、艰苦奋斗、开拓进取的精神，在激烈竞争的条件下，以航天企业集团投资办学，开创我国民办企业办学的先河，积极探索中国民办高等教育发展之路，取得了显著的办学成绩：
1、办学层次快速递升。1999年5月创办航天科技学院，招收自学助考生和学历文凭考试生，将职业教育与学历文凭教育有机结合；2000年初成为国家学历文凭考试的试点单位；2001年4月成为江西省政府和教育部批准备案的高等职业学院之一，可以直接颁发国家承认的大专学历文凭；从2001年起学院把目标定位于高等科技职业学院，在办好大专层次专业的同时，积极筹办本科专业。2002年7月我院走出校门，与我国名牌大学联合办学。由于我们学院还非常年轻，缺乏办学经验，为了抢时间争速度，除了创新思维以外，还要获得举办高等院校必须遵循的普遍规律和多层面多方位的系统管理技能。去年七月份，与哈尔滨工业大学、北京航空航天大学联合开办现代远程本科教育的教学站和教学中心，并且与华中科技大学试办研究生教学站。与此同时，为了充分发挥我们企业的科技优势和利用学院先进的试验设施，我院还大胆地走出国门，与澳大利亚创办计算机软件工程学院。邱小林院长在去年10月深圳高交会上在省政府和教育厅领导的主持下，已经与澳大利亚联邦政府科学院代表签订了联合办学的意向书，各项准备工作正在顺利推进之中。如果此举成功，我院可以通过这个窗口，将我国的优秀文化推向世界，也会有效地扩展航天学院办学的生存空间。
2、办学规模迅速扩大。1999年9月首届招生1200人；2000年在校生升至2238人；2001年在校生为5000余人；2002年在校生总规模达到10600余人，除港澳台和西藏之外，生源遍及全国28个省、市、自治区，其中有17个少数民族的学生在校就读。从办学规模看，已经排行江西省前三强，成为全国一所名列前矛的起点高、投资大、发展快、人气旺、后劲足、科技含量较高的民办高等院校。
3、校园基本建设日趋完善。2000年我院第一校区占地面积220亩，校舍建筑面积已达20万平方米，建有教学楼、科技中心、学术中心、图书馆、综合办公大楼、学生公寓、学生食堂，400米标准跑道的田径场、足球场和12个篮、排球场以及乒乓球场和辅助生活服务设施等。为了进一步扩大办学规模，2002年在第一校区的北面征地660亩，27万平方米的校舍于2003年7月完工交付使用。去年底在共青城又征地2000余亩土地，三个校区按照21世纪本科大学要求进行规划设计，共青城校区正着手航天学院的第三期工程建设，现在已经进入建围墙，三通一平和进行总体规划和施工图纸设计阶段。再投资6个亿建校舍68万平方米。
4、教学公共设施日益充实。学院十分重视教学设施的硬件建设，学院拥有光缆通信、激光、电子、电工、数控机床、自动控制、语音、多媒体、服装CAD、电脑绘画、数码艺术设计、各种家电维修等多种实验室49个，有计算机2000余台。图书馆已建成计算机图书管理系统和电子阅览室，藏书36万册，2003年再新增图书20万册。
5、教师队伍实力增强。有一支素质优良、爱岗敬业、专兼结合的教师和管理队伍，共计800余人（其中专职教师388余人），在教学一线任教的教师具有副高以上职称的占39.7%以上。学院还聘请了5名外籍教师，有8名享受国务院特殊津贴的教授，有科技骨干和实训操作人员120名。
6、教育教学质量稳步提高。我院主动适应经济和社会发展需要，以市场为导向不断调整和增设专业，现在六个系一个部共开设学科专业36个。由于坚持以教学为中心、实施教育教学质量全面管理，教学质量稳步提高，建立了四级督教督学的完整制度，对教学现场有着严格的管理。国考、省考通过率保持在较高水平。
7、历届毕业生受到社会欢迎。由于我院被定为省学生电子电脑永久性竞赛基地、教育部计算机NIT证书培训基地、劳动和社会保障部的国家职业技能鉴定所和职业技能培训基地、数控机床工艺员培训基地，一直非常重视各种职业技能的培训，毕业学生就业机会相对增加。同时，我院就业办主动出击，周密工作，已建立起一个覆盖全国的就业网络，发挥网络优势，借助现代信息，为毕业生就业搭建广阔平台。目前，已经与广州白云机场、日本富士施乐、中国市长大厦、碧桂园、富士康集团、联想集团、华为集团、波导手机、钱江摩托、龙记模架、先锋软件、华硕电脑、华星通讯、中信公司、浙江纳爱斯、上海达丰笔记本电脑公司和核工业连云港基地等单位建立了良好输送人才的关系。几年来，学生就业率高达100%，就业稳定率达90%以上。成才率已出现了良好势头。办学四年已为国家输送一专多能的科技型应用型人才2600余名，由于我院毕业生因“敬业精神好、综合素质高、动手能力强、上岗适应快”而受到用人单位的好评。
8、办学经济效益和社会效益逐年上升。随着办学规模不断扩大，办学效益也在不断增长，为学院实现超常规发展，增强办学实力，改善办学设施，增加教职工工资，帮助贫困学生提供了重要的财力支持。学院为家庭特别困难的学生、身体残疾的学生、品学兼优的学生设立了奖学助学金，最近几年，已支出200多万元对6000余名学生进行了保险扶助和奖励，并为贫困地区的学校捐赠语音设备达60万元。
二、存在的主要问题
1、建设自己的高素质中年专职教师队伍工作尚属起步阶段，还要在建立一支适应高等职业技术教育要求的“双师型”教师队伍方面下功夫；教师对生产、服务一线的经营管理、劳动组织、技术工艺了解不够，专业技能和实践教学能力还要加强。
2、教学与管理有待深化，办学质量急需提高，不同层次的关系要科学处理，管理水平还需进一步加强，还要加大力度培养严谨治学，从严执教的教风和勤奋学习，刻苦钻研的学风；特别要在办学模式、课程设置、教学内容、教学方法上主动适应劳动力及人才市场变化的需要方面下功夫。
3、教职员工和学生的思想政治教育有待加强，特别要加强学生的职业道德教育，要特别注重培养学生的敬业、诚信、务实、创新精神。
航天科技学院发展目标、主要任务和措施
一、指导思想
1、要以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指针，坚持教育的“三个面向”，深入贯彻《中共中央、国务院关于深化教育改革、全面推进素质教育的决定》，落实《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的有关要求。
2、要坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，适应经济和社会发展对多层次、多类型人才的需要，满足人民群众接受多样化教育的需求，坚持学历教育、职业教育与技能培训相结合，实行灵活的办学模式和学习制度。
3、要树立“科技建院、质量诚信、特色取胜”的思想，坚持“规模、结构、质量、效益”相统一的原则，把紧跟科技发展前沿、提高教育教学质量、办出特色放在突出位置，把“美丽”、“神奇”、“很有特色”的航天学院提高到更高水平。
4、要进一步解放思想，抓住机遇，遵循社会主义高教改革和民办高校的发展规律，依照民办教育促进法的原则，深化改革，加快发展，使之有利于增强办学实力，有利于提高人才培养质量，有利于建设一支合格、稳定、高效的教工队伍，有利于提高教职工生活待遇。
二、发展思路与目标
以教育思想、观念的更新为先导，以改革为动力，以发展为主题，以人才市场需求为主线，以质量为核心，以党建和思想政治工作为保证，正确处理改革、发展与稳定的关系，抓改革促特色，抓规范促建设，抓管理促质量，至2012年实现以下总目标：
把航天学院建设成一所产、学、研三位一体，以培养生产、管理、服务一线需要的科技型应用型本科人才为主，具有多层次、多类型、多形式办学功能，专业结构主动适应社会经济发展和市场实际需要，办学机制灵活、管理规范、效益明显，教育质量较高，办学特色突出并与国际接轨的民办高校；成为面向社会的、开放的、多功能的教育和培训基地。
三、主要任务和措施
1、航天科技学院在适度追求办学规模的同时，重点要抓教学、生源、管理、质量，突出培养科技型实用型人才。
十年发展规划期间，学院要突出培养科技型实用型人才，大力发展本科教育，继续保持多层次、多形式办学功能，适度发展初中后五年制高等职业教育，适当减少学历文凭教育和自考助学的人数，大力推进远程教育、成人教育和非学历教育的职业培训。
（1）办学规模构思
航天科技学院各类学历和非学历教育的办学规模控制在2万人左右。普通高等教育的办学规模2012年9月达15000人，其中：
①高中后本科教育8000人，
②高中后三年制高职教育（含五年一贯制）7000人。
自考和成人教育办学规模2012年9月达5000人，其中：
①学历文凭考试、自考助学2000人，
②成人教育（专科、本科）2000人，
③职业培训1000人。
（2）调整专业设置，提升办学层次
航天科技学院要适应经济、社会发展，产业结构调整和劳动力市场变化，及时调整专业设置，拓宽学科专业服务面，积极发展面向新兴产业和现代服务业的专业；要满足人民群众接受多样化教育的需求，提升办学层次。
①积极创造条件举办应用型本科教育，并逐步过渡到以本科层次教育为主。
②高等职业教育重点抓好其专业设置的调整和办出特色。
③高等教育自考助学和高等教育学历文凭在十年规划期间仍是我院办学组成部分，办学层次本、专科并举。
④与北京航空航天大学、哈尔滨工业大学联办远程本科教育，重点抓好计算机科学与技术、金融学、工商管理、法学、国际经济与贸易等专业教育。
⑤成人教育，先办专科，创造条件办本科。
2、航天科技学院要进一步深化教学改革，大力提高教学质量，突出职教办学特色。
要大力转变教育观念，强化“科技建院”、“质量诚信”、“特色取胜”的思想，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，大力加强职业道德教育，注重培养学生的敬业、诚信、务实、创新精神；努力提高学生的专业技能和创业创新能力，培养生产、服务一线的高素质劳动者和实用人才。
（1）明确应用型本科教育的培养目标，制订专业教学计划等教学文件，深化教育内容和课程体系以及教学方法与手段的改革，特别注重实验室建设和实际操作能力的培养，建设专业委员会指导教学。
（2）职业教育各专业必须适应经济建设和社会发展对各层次、多类型人才的需要，以培养生产、服务第一线需要的科技型实用人才为宗旨，明确办学的不同层次的培养目标和教学要求，修订专业教学计划等教学文件。
（3）专业教学以实际操作能力培养为中心，大力加强实践环节的教学与训练，使学生具有熟练的职业技能和适应职业变更的能力。
——实践是培养应用型人才的主要途径，要通过实践来开发学生的动手能力和创新的能力。大力加强实验、实训和实习等教学环节，三者缺一不可，首要的大力加强“双师型”教师的引进和培养，还要根据不同专业的要求，分别制定这三者的教学要求，以及考核方法和考核标准，保证实践教学的时间，努力提高实践环节的教学质量，使学生受到严格的职业技能训练，同时要强化学生良好职业道德的培养。
——根据各专业的实践教学的需要，加大学院实习基地教育资产的投入，进一步完善现有的实验室、实训场所及其仪器设备，还要根据新专业的要求，有计划地建设新的实验、实训场地；要充分利用航天企业的设备和条件，建立稳定的实训、实习基地，积极探索面向市场、产、学、研结合、服务企业、服务经济建设为特色的办学之路。
——改革实验教学内容，增加工艺性、设计性、综合性、创新性实验。要以应用性和实践性为原则，构建实践课程体系，逐步形成符合科技应用型专门人才培养目标要求的，实现专业理论与基本实践能力和操作技能、专业技术应用能力和综合实践技术能力有机结合的实践教学体系。
——要认真落实教育部、劳动部《在职业学校实施职业资格证书制度的意见》，积极探索学历教育与职业技能教育、职业技能考核的融合与衔接，搞好二者的结合，要制定具体的实施方案与办法，鼓励学生在校学习多种职业技能，实现一专多能。
——提高实验室和实训中心管理人员的综合素质，建立和健全对实验室和实训中心管理的评估制度，提高实验室和实训中心的使用效益。建立实验、实训、实习的教学评估方法，促进实践教学质量的提高。切实抓好各专业的技能等级考核，提高通过率和优秀率。
——加强学院信息中心的建设，制定校园网的总体规划及分步实施方案。
（4）要严格按照高等教育自学考试专业考试计划、课程自学考试大纲和学历文凭考试大纲及课程教学大纲的要求，在原有基础上进一步提高通过率和优秀率；制定校考大纲和题库，严格按教学大纲组织教学，提高学历文凭毕业率。力争以上两项均达全省民办高校第一、二名。
（5）加强学生综合素质的培养，全面提高教育质量。
——加强公共外语与计算机课程的教学，努力抓好全院的外语与计算机等级考试，力争高职学生的合格率与优秀率名列全省民办高校的前列。
——建立理论学术讲座制度，强化学院的学术气氛和文化氛围，普遍提高学生的人文素养和科技素养。
——加强体育与美育。牢固树立“健康第一”的指导思想，认真执行《学校体育工作条例》，加强对学生进行《学生体质健康标准》的宣传的教学要求，加强课外活动和体育竞赛的指导，增强学生的体质，培养良好的体育风尚。加强美育，举办美育讲座，开展美育活动，培养学生健康的审美情趣，提高学生审美能力和文明行为。争取在全省民办高校的体育、文艺比赛中获得团体总分第一。
——严格教学管理，提高教学质量。要把“质量诚信”的思想贯穿到各类教学过程的始终，加强系部两类教学管理，要按照教育部制定的高职“教学管理要点”的要求，编制《教学手册》，提出要求，明确职责，严格执行。十年规划期间要注重加强对教学全过程的管理和督导，实现全院教学计算机网络化管理，建立和完善教学评估制度和办法，开展一年一次的教学优秀成果评奖和理论学术研讨活动。在各系的2001级进行“学分制”的试点。
——为适应经济社会发展对人力资源开发的迫切要求，满足广大青年学生成长成才和就业创业的需要，在2002级高职新生中开展“大学生素质拓展计划”试点工作。
——认真抓好校园的各种文化活动。在完成常规教学的同时，我们本着在继承传统，突出职业，紧贴学科建设需要，在全面推进素质教育、培养青年学生现代综合素质方面认真开展下述有意义的活动：八会：理论研讨会；专家学者专题报告会；企业家创业创新讲演会；毕业生创业返校汇报会；学生家长恳谈会；体育运动会；政治时事报告会；党课教育会。五赛：知识竞赛；辩论赛；歌咏比赛；作文写作赛；书画比赛。三演：职业技能表演；时装表演；文明礼貌公关表演。二节：科技节；艺术节。二讲：中文演讲；英语演讲。二训：新生军训；职业上岗培训。
（6）大力加强科技型应用型教育的研究和投入。学院科研处要以教学型应用型教育研究为主要方向确立今后十年（2003—2012）期间的研究课题，并与教务处、室、系、部合作，广泛发动教师结合民办高校职教课程教学的实际，总结实践经验，进行职教研究，撰写理论文章或经验总结。
（7）图书馆是目前我院仍需重点加强建设的部门，要有计划地增加图书购置经费，争取到2010年藏书量为65万册，加强图书采编、借阅计算机自动化管理，扩建电子阅览室，增加电子图书，特别要选调专家学者型管理人员从事图书资料的管理工作。
3、航天科技学院要建设一支结构合理、相对稳定、整体素质高的师资队伍。
建设一支师德高尚、教育观念新、改革意识强、具有较高教学水平和较强实践能力、专兼结合、相对稳定的教师队伍是学院上水平、教学上质量的关键，是十年规划的重中之重的任务。
（1）师资队伍建设的原则：优化结构，专兼结合，保证质量，控制数量。
（2）师资队伍建设的重点：加强专任教师队伍建设，补充数量，提高教学水平；加强“双师型”队伍建设，以兼为主，专兼结合。
（3）师资队伍建设目标：
——普通高等本、专科教育：
按照2012年在校生15000人的规模，师生比1：16，需配备教师总数约937名，按兼职不超过教师总数25%计算，除去已有388多名教师，还需增配400余名教师。所有专任教师的学历都在本科以上，其中35%的教师获得研究生学历或学完硕士研究生课程；专兼职讲师以上岗位占教师总数的60%，其中副高以上的占30%；“双师型”教师占专业实践课教师总数50%。
——自考、成人教育和职业培训：
按照2012年在校生5000人的规模，师生比1：30，专兼职教师之比为3：7，应配备专任教师50名，兼职教师117名。所有专任教师的学历都在本科以上，专兼职讲师以上岗位占教师总数的60%，其中副教授以上岗位的占30%，“双师型”教师占专业实践课教师总数的50%。
（4）师资队伍建设措施：
——十年内，在全国高校吸收100-160名硕士、博士、正教授、副教授为骨干教师。大力提高专任教师的专业理论水平和学历层次，从现有本科学历的专职教师中，择优选择部分教师，由学院出资送其进修，使之达硕士生层次水平，以充实学院各专业的骨干教师。现有大专学历的专任教师，必须抓紧进修提高，在2006年以前达不到本科学历的，不能留任。
——适应加强实践教学的需要，向社会公开招聘有实践经验的又有较扎实理论基础的中、高级技术人员和管理人员或能工巧匠，充实教师队伍，以兼职为主，少量作为专任教师。对现有专业课教师，特别是青年教师，要有计划地安排到企业或高职师训中心培训，提高其实践能力；要参加相关专业技术职务资格的社会化考试或职业技能的鉴定，获得相应资格，使之成为“双师型”教师。
——继续抓紧兼职教师队伍的建设，人事处和各系、部要建立兼职教师数据库，汇集学院需要的各种专业教师的资料。
——各系、部的公共基础课、政治理论课和教师人数较多的专业课，要建立学科专业教研室，对每个教师的业务工作要有明确的定向要求，制定培养进修计划，加强在职学习和教学研究。
——学院人事处和各系、部要根据学院教师队伍建设目标，制定切实可行的十年（2003—2012）教师培训计划和政策措施，鼓励支持教师参加培训和进修提高。对参加培训和进修提高的教师要将有关情况记入教师业务档案，作为岗位职务聘任和教学评估的重要依据。
——要大力提高教师队伍整体素质，加强教师思想政治工作，提高教师的职业道德水平，树立“爱岗敬业、严谨治学、从严执教、教书育人”的教风，强化“为人师表、热爱学生、服务学生、管理育人”的观念。学院要制定相应鼓励政策，表彰、奖励优秀教师。
——建立优化教师队伍的有效机制，全面实施教师资格制度，完善教师职务聘任制。要积极探索并制定科学、有效、可行的教师督学考核办法和指标体系，使教师考核工作制度化、规范化、科学化。教师的工资收入与岗位职责和贡献直接挂钩，真正实现按劳分配，优劳优酬。
——专任教师的工资收入与相关福利待遇要逐步做到与公办普通高校的教师持平，并力争有所提高。对学院有特殊需要和贡献的教师，特别是中青年教师骨干、学科带头人，可采取高薪聘请等特殊政策。
4、航天科技学院要以现代标准和有中华民族优秀文化底蕴的思路建立一流的二校区和共青城校区。
（1）第二校区（北校区）占地600亩，是我院争取进入本科院校、打造航天品牌的基础工程和重大举措。共青城校区是我们航天学院继续发展创建一流高等学府的前进阵地。北校区和共青城校区，两个新校区要形成总体规划和谐、个体特色鲜明、布局合理、功能齐备，体现21世纪时代特点，融人文景观和自然景观为一体的生态园林花园式校园，要成为我省乃至我国一流的高校校园。
（2）按照教育部本科院校设置标准建设，三个校区占地面积2880亩，一、二校区建校舍50万平方米，按可容纳2万名学生的建筑标准规划设计。主要建筑包括教学楼群、实验实训楼群、学生宿舍楼群、图书馆、行政用房、学生活动中心、后勤用房等。绿地面积约占总面积的60%。共青城校区，规划按八个分院布局，建设68万平方米的校舍，为下个10年继续发展、扩大规模用房。
（3）新校区采取总体规划、分步实施的原则，北校区预计2004年全部建成。共青校区预计2004年进行实质性投资建设，到2011年基本完成规划建设方案，2012年全部交付使用。
（4）当前北校区建设任务重，时间紧，要以改革创新的思路与办法，筹集资金，周密计划，精心组织；要按照国家有关基建管理的政策和法规，选好基建队伍与监理单位，按照规划，精心组织施工，在保证质量的前提下，抓紧工期，节约投资，争创优良工程。
5、航天科技学院要深化内部管理体制改革，加强管理的科学化和规范化，促进办学效益明显提高。
（1）要按照“精干、高效”的原则，既考虑现状又考虑发展的要求，进一步理顺完善学院的机构设置，修订各职能部门岗位职责，强化目标管理，提高管理效益。
（2）要按照干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，制定学院干部的选拔、任用制度和管理制度。要从学院事业发展的需要出发，大力加强优秀中、青年干部的选拔和培养，列入学院领导班子的议事日程，学院和各系部要制定干部队伍的十年（2003年—2012年）规划。
（3）进一步加强人事管理改革。按照相对稳定、合理流动、专兼结合、资源共享的原则，探索和建立相对稳定的骨干层和出入有序的流动层相结合的教职员工资源开发机制，进一步完善教师聘任制和全员聘用合同制。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，进一步探索工资分配制度，急需使教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，真正实现按劳分配，优劳优酬。
（4）学院要认真总结这几年的招生工作，要建立和造就一支高素质的招生队伍，充分发挥航天企业集团分布在全国29家分公司的工作人员在全国各省市的招生资源的作用。面对愈来愈激烈的生源竞争，未雨绸缪，要进一步总结经验，找出薄弱环节，建立新的工作机制，继续保持招生的旺盛势头，特别要在追求培养一支精干有素的招生队伍上下功夫。
（5）要加强职业指导和就业服务，拓宽毕业生就业渠道，要有计划、有针对性地加强职业指导，开展创业教育，注意培养学生的敬业、诚信、务实、创新精神，引导学生转变就业观念，鼓励毕业生到中小企业、小城镇、农村就业或自主创业。我院就业办要积极主动开展劳动力及人才市场需求分析和毕业生的跟踪调查，为学院调整专业设置，拓宽专业适应性，提供决策咨询的可靠信息。要认真总结这几年推荐就业的工作经验，加大校企合作和“订单教育”，继续确保我院毕业生100%的就业率和90%以上的就业稳定率。
（6）要认真总结这几年我院后勤管理，逐步推行食堂社会化管理的经验，结合我院的实际，认真研究借鉴公办高校后勤社会化改革的成功经验，进一步推进我院后勤工作的改革，努力朝着“精简、高效、服务”的方向迈出更大的步伐。
（7）要继续发扬艰苦奋斗，勤俭办校的精神，全面学会经营学校，进一步完善财务制度，严格实行收支两条线，加强内部审计，堵塞漏洞，厉行节约，减少浪费，提高经费使用效益。要积极开辟新的经费渠道来源，进一步增加学校建设的投入，确保学院事业的发展；与此同时教职工的生活待遇同步增长，力争要略高于国办普通高校。
（8）掌握人才市场信息，紧跟人才市场动态，更新教学观念，服务经济建设需求，在追求学科创新上下功夫。
（9）加大投入，紧跟科技发展前沿，在引进先进教学实验设施的同时，加大理论建设的力度，在追求更新教学设施、提高教学手段和多出学术成果上下功夫。
（10）加强德育建设和校园文化建设，积极开展心理教育工作，大力弘扬中华民族优秀传统，在追求培养现代人素质方面下功夫。
6、航天科技学院党委要面向新世纪，适应新形势，大力加强和改进思想政治工作，促进学院精神文明建设。
（1）坚持用科学的理论武装人，加强“两课”建设，搞好“三进”工作。“马克思主义理论课”和“思想品德”课，是对学生进行思想政治教育的主渠道和主阵地；邓小平理论和“三个代表”思想“进教材、进课堂、进头脑”，是“两课”教育的中心内容和根本任务，党的“十六大”召开以后，要将“十六大”的精神与“两课”教育教学工作有机结合起来，与高质量地全面实施“两课”课程新方案结合起来，切实抓紧、抓实、抓好。
（2）以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想为指导，编写我院的《德育工作大纲》，按照德育总体目标和学生成长规律，根据我院不同办学层次的学生的德育内容和要求，在培养学生的思想品德和行为规范方面，要形成一定的目标递进层次。要加强思想政治工作的针对性、实效性、主动性和预防性，要把学生心理健康教育工作纳入学院德育工作管理体系中，逐步建立和完善心理健康教育的工作体制。
（3）要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，坚持“安全第一、预防为主”的方针，从实践“三个代表”的高度做好安全工作。要本着预防为主、教育先行、明确责任、教管结合、妥善处理的原则，建立长期起作用的有效工作机制，确保学院教学、工作、生活秩序的正常、有序、安全、稳定，做到少出问题，不出大问题，尤其是不能出现群体性的上访、打架斗殴、食物中毒、火灾及重大人身伤亡事故。
（4）要深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力加强群众性的精神文明创建活动。要把校风建设作为学院创品牌、树信誉、谋发展的基础建设来抓，要把“塑造航天人新形象”的教育与“爱我航天，创我名校”的教育结合起来，落实到“一做三创”，促进我院的精神文明建设，力争在2005年以前成为省级文明单位。
（5）树立大德育观念，建立和完善党委统一领导，由院长及行政系统为主实施，教职工全员参与，教书育人、管理育人、服务育人，党政工团学齐抓共管的思想政治工作的有效机制。
（6）思想政治工作队伍是做好高校学生思想政治工作、维护高校稳定的骨干力量，在促进学院的改革发展、维护高校稳定中具有不可替代的作用。要按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，努力建设一支包括专职思想政治工作者、“两课教师”、心理健康教育工作者、就业指导与教育工作者、兼职思想政治工作者在内的政治坚定、专兼结合、结构合理、素质过硬的思想政治工作队伍。要结合学院的事业发展，制定思想建设队伍的规划，要从政治上、工作上、生活上关心专、兼职思想政治工作人员。
7、航天科技学院党委要按照“三个代表”的要求，大力加强党的建设，为实现学院的十年发展规划提供思想保证和组织保证。
（1）要认真学习和贯彻“三个代表”的思想，坚持解放思想、实事求是的思想路线，紧紧抓住“保持党的先进性”这个核心、“执政为民”这个本质和“与时俱进”这个关键，全面推进学院党的思想、组织和作风建设。党的“十六大”召开之后，要全面贯彻“十六大”的精神，为实现“十六大”提出的目标、任务和要求而努力。
（2）按照“三个代表”的要求，加强党委班子建设，根据民办高校的实际情况，建立精干的工作机构，制定党委工作制度，要坚持围绕“创一流名校，育四有新人”这个中心开展党的工作，充分发挥政治核心作用和保证、监督作用，确保党的路线、方针、政策得以正确的贯彻和执行，在江西省民办高校党的工作中争创一流水平。
（3）加强党的基层组织建设，不断更新党支部工作的观念、内容和方法，党支部的工作要与“一个中心、两个重点”（教学为中心，师德师风教育和学生的教育工作为重点）紧密结合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进学院的改革、发展和“三育人”的工作。
（4）按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，大力加强党员发展工作。在学生中要广泛地开展党的基本知识的教育，在共青团员中抓好“推优”工作，做到“早选苗”、“早育苗”，成熟一个，发展一个；在教职工中，要着力抓好优秀中青年教师的教育和培养工作，较大幅度地提高优秀中青年教师党员的比例，争取在每个系建立党的总支部。
（5）加强党对学校工会、共青团、学生会等群众组织的领导，做好统一战线工作，充分调动广大师生员工的积极性，为促进学院的改革和发展作贡献。
（6）工会要认真贯彻落实《全心全意依靠教职工办学校的意见》全面履行“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，围绕学校全局工作开展活动，召开教代会，积极推进校务公开工作，促进学院的民主管理，团结全院教职工为实现十年规划作贡献。
（7）认真学习、贯彻全国基层“党建带团建”工作会议的精神，开创我校共青团建设的新局面，争取成为全省和全国民办高校中首批“五四红旗团委”单位。
新世纪的前十年，是我国高等教育发展的重要时期，也是我院发展的关键时期，高等教育的大众化、国际化趋势，为高等院校提供了更加广阔的发展空间和开放的办学环境，高等院校发展迎来了不可多得的历史机遇，也面临着严峻的挑战，我们一定举全集团、全学院之力，严格遵循教学规律，全面实施十年发展规划，在狠抓落实上下功夫，要有一股拼劲，看准的事，就要义无反顾，不能瞻前顾后，要尽心尽力，不能得过且过。要有一股实劲，对工作要真抓实干，不搞花架子，按说的做，按做的说。要有一股韧劲，要锲而不舍去做，不管东西南北风，咬定青山不放松。紧盯目标，务实求效，为航天科技学院的更大发展而努力奋斗。
十年规划期间在省内民办高校中要争创第一和一流
1、企业投资办学注入资金、建校速度在全省保持第一；
2、学校实验室引进高科技教学设备保持第一；
3、图书馆藏书、自动化管理保持第一；
4、学生推荐就业率与就业稳定率保持第一；
5、营造“美丽”、“神奇”校园创一流；
6、学生半军事化与德育管理创一流；
7、实施产、学、研办学创一流；
8、党的工作、团的工作、工会工作创一流。

向省厅升本考核专家组的汇报讲话材料
2003年5月21日

各位教授、各位专家、各位领导
真诚的欢迎你们，在抗击非典的严峻时刻，非常感谢您们的光临。您们的到来，是我们航天学院一万余名师生员工为之振奋的特大喜事。今天（2003年5月21日）是我们航天学院办学史上最辉煌的一天，您们这次不平凡的工作将为振兴江西教育和推进航天科技学院的发展写上浓重的一笔，载入史册，永放光辉。您们将作为邱小林同志兴教办学奉献社会最有资格的历史见证人，也是将航天学院扶上马、送一程的伟大功臣和导师。为此，我再一次的对于您们的光临表示十二万份的欢迎，对你们即将付出的辛勤劳动表示深深的感谢和崇高的敬意。有关具体材料和学院的办学条件请你们审阅和到现场考察。我现在从下面三个方面作一个情况介绍，不到之处请你们指正。
一、航天科技学院的基本总体情况介绍。
1、航天学院的办学历程与规模。我院是依托南昌航天企业集团投资创办的一所起点高、投资大、建校快、人气旺、科技含量较高的大专高职院校，创建于1999年5月，当年招收1200名学历文凭自考生。2000年初获准进入国家学历文凭主考试点院校，春秋二季招生2238名。2001年4月由省政府批准，教育部备案成为高职大专计划内统招院校，秋季招收高职大专生、学历文凭生、大专预科生2737名。2002年秋季面向全国17个省市（实际是25省市）招收三年制高职大专生、五年制高职大专生和三年制学历文凭生，同时招收远程教育高达本、专升本和试招院本科生，这六类新生共计5625名。已完成学业走上工作岗位的学生除外，现在我校三年制、四年制、五年制、培训班等四个层次的在校生已达10600名。
2、航天学院的投资与教学机构的设置。建院四年来，共融注办学资金4个多亿。现在学院占地面积2880亩（分三个校区），已建校舍47万平方米，现在学院实际固定资产评估总计已达6.2亿元。各类教职工及科研和管理人员共817名。学院教学机构共有六系四部、一馆、四个基地（计应、计管、工程、经管、艺术、外语六个系；五年高职部、职业技术培训部、远程教学部、军事体育部；图书馆；省学生电子电脑竞赛基地、教育部计算机NIT证书培训基地、劳动和社会保障部的国家职业技能鉴定所和职业技能培训基地、数控机床工艺员培训基地）。开设36个专业，投资近6000万元，组建49个实验室。图书馆建筑面积1.28万平方米，藏书36万册，今年正在办理新增20万册图书的入库工作，并且已经开通了电子阅览的程序。学院依托航天企业集团建立的实习基地，划拨为航天学院的教育资产已达3700余万元，航天企业集团为学院进行实训教学，培养输送双师型科技员工达120人。
3、航天学院党、政保障体系的设置。为了组织和服务教学，我院实行的是院务委员会领导下的院长负责制。为了保证院务委员会的决策落实和使常规的教学顺利运转，坚持了每周的办公例会，及时地布置协调工作，讲评推动工作，保证了航天学院快速发展的需要。学院以教学为中心，以管理为重点，特别强调以成才、成人两条标准培养合格人才。我们设置了以下职能工作机构：学院办公室、教务处、学工处、宣传处、人事处、保卫处、总务处、财务处、基建处、招生办、就业办、外事办、电视台。校园电视台具有三大功能：收视功能、远程教学功能和教学现场评估功能。党务思政工作方面，在院党委领导下，设置了党办、组织部、宣传部、统战部和8个党支部，成立了工会和团委。在党委统一领导下，狠抓学院党的建设和师生群众的思想政治工作，全力服务好学院的教学工作。为了营造校园积极向上的人文环境，学院党委正在将航天集团艰苦创业、志在超越、开拓创新、求真诚信的现代企业精神和人民军队吃大苦耐大劳、越是困难越向前的英雄行为，转化为青年学生开发智力、探索未来、创业创新、热爱学习的航天校园文化。
4、航天学院教学质量管理的状况。教学质量是学院的生命，在民办高校更是如此。为了确保和提高教学质量，我们在虚心学习和充分借鉴兄弟院校的经验的基础上，立足教育创新，制定和严格执行各专业的教学计划和各学科的教学大纲。同时，在实践的基础上，出台了《学分制》、《品德分制》、《课堂教学质量检查与评估制度》、《教师聘用、培养和奖惩制度》四项重要教学管理制度。从2000年开始，我们就建立了教学督导组，现在已升格为教学督导室，对全院专职和兼职教师的教学，实行学院领导、督导员、系部领导和学生四级检查评估制度。现已对全院教师教学质量进行了普查和400多人次的检查评估。评选出十大优秀教师标兵和一批优秀教师，并淘汰了20多名不合格教师，有效地保证了教学质量的不断提高。学历文凭生国考、省考通过率保持在较高水平。
5、航天学院与名牌大学联合办学的情况。我院去年走出校门，与我国名牌大学联合办学。由于我们学院还非常年轻，缺乏办学的经验，为了抢时间争速度，除了机制创新、教育创新外，还要获得举办高等院校必须遵循的普遍规律和多层面多方位的系统管理能力。这就促使我们赶紧与这些大学联姻，学到他们已经花了几十年艰苦探索、精心总结出来的好的办学经验。去年七月份，与哈尔滨工业大学、北京航空航天大学联合开办现代远程本科教育的教学站和教学中心，与华中科技大学试办研究生教学站。与此同时，为了充分发挥我们企业的科技优势和利用学院先进的教学设施，我院还大胆走出国门，与澳大利亚科学院联合创办计算机软件工程学院。邱小林院长于去年10月深圳高交会上在省政府和教育厅领导的主持下，已经与澳大利亚联邦政府科学院代表签订了联合办学的意向书，各项准备工作正在顺利推进之中。如果此举成功，我院可以通过这个窗口，将我国的优秀文化推向世界，也会有效地扩展航天学院办学的生存空间。
6、航天学院的理论学术成果和专业人员职称评审工作。我们航天学院成立了学术委员会，领导全院师生员工的学术研讨工作，创办了航天学院的《学报》和《院报》，组织一年一度的学术研讨会和科技节。四年来，在各级各类学术刊物和全国、江西省学术会议上发表学术论文60余篇，其中获全国和省级优秀论文等级奖20余篇，编写出版教材5本，制作了70多个多媒体教学课件，获得了江西省高校课件大赛一等奖和优秀奖各一项。同时我们特别重视专业技术人员的职称评审工作，在学院组建初期，我们就成立了航天学院的职称评审委员会。建校以来，组织了五次职称评审工作，为152名专业技术人员进行严格程序的职称认定、套改、晋升、评定四个方面工作。
7、航天学院校园的文化活动。我院在完成常规教学的同时，我们本着在继承传统，突出职业，紧贴学科建设需要，在全面推进素质教育、培养青年学生现代综合素质方面认真开展了下述有意义的文化活动，一个学年除了完成正常的教学任务，我们还适时地开展下述22项活动：八会：（1）理论研讨会；（2）专家学者专题报告会；（3）企业家创业创新讲演会；（4）毕业生创业返校汇报会；（5）学生家长恳谈会；（6）体育运动会；（7）政治时事报告会；（8）党课教育会。五赛：（1）知识竞赛；（2）辩论赛；（3）歌咏比赛；（4）作文写作赛；（5）书画比赛。三演：（1）职业技能表演；（2）时装表演；（3）文明礼貌公关表演。二节：（1）科技节；（2）艺术节。二讲：（1）中文演讲；（2）英语演讲。二训：（1）新生军训；（2）职业上岗培训。同时在学生中还成立了有着鲜明专业特色的各类协会12个，使同学们在专业老师的指导下，通过校园社团活动，强化他们的专业意识、职业观念、创新意识和锻炼提高他们的实践能力及团队精神。
8、航天学院有待加强和改进的问题。建设自己的高素质专职教师队伍工作尚属起步阶段，还没有建立起一支适应高等职业技术教育要求的“双师型”教师队伍；教师对生产、服务一线的经营管理、劳动组织、技术工艺了解不够，专业技能和实践教学能力不理想；教学与管理有待深化，教学质量急需提高，管理水平还需进一步加强，理论学术研讨工作有待进一步加强，还未养成严谨治学，从严执教的教风和勤奋学习、刻苦钻研的学风，办学模式、课程设置、教学内容和教学方法还不能适应劳动力及人才市场变化的需要；教职员工和学生的思想政治教育有待加强，系部与班级主任特别要加强学生的职业道德教育，要特别注重培养学生的爱校、勤学、敬业、诚信、务实、创新精神；严密有序的后勤管理和服务工作有待加强。后勤队伍素质不高，服务水平要提高，后勤服务体制要改革。
几年来，航天学院的办学层次得到快速递升，办学规模迅速扩大，校园基本建设日趋完善，教学实验设施日益充实，教师队伍实力不断加强，教学质量稳步提高，理论学术研究有了良好开端，党团、工会建设抓出了成效，历届毕业生受到社会欢迎，参与社会各种竞赛取得了好成绩，办学的经济效益和社会效益逐年上升，教职员工工资待遇得到了较好的保障。所有这些成绩的取得，得益于党的改革开放的好政策，得益于省委省政府、教育部、省教育厅和在座的专家、教授们大力支持、精心栽培的结果。存在的问题主要是我们在认识上和工作上有差距。现在我们航天学院师生员工，正借成立中共航天学院党委的东风，以申办本科院校为动力，认真学习落实党的十六大精神和“三个代表”、“两个务必”的重要思想，推动学院的全面建设，使我院全体师生努力锻炼成为我国先进生产力发展的开拓者，先进文化科学的弘扬者，人民群众利益的维护者、服务者和建设者。
二、航天科技学院的办学特色：
1、强化管理体制的集团化，以现代企业办教育。
航天集团的人才与科技优势，起源于80年代中期的解放军某部的家属工厂，十几年来的艰苦奋斗和大胆创新，由过去单纯生产文具产品和测绘仪器，到现在生产高科技科教产品为主体的同时生产其他日用化工产品的综合性企业，已经办理注册条码的产品达680多项，有许多科技含量很高的科教产品和大众日化产品已经销售全国各类学校和社会各界。我们的企业由过去小规模生产的厂子，发展成为属空军部队领导，服务于全国的科教仪器设备，有着29家分公司的集团化企业。1997年空军部队根据总部要求与该企业脱钩，部队决定由邱小林同志全权托管。几年来的快速发展，现在它的不少产品已经占领了全国同类产品相当份额的市场，去年底有十几个产品已经办理了准入国际市场的文本，这样为航天学院的创建和发展提供了强有力的资金保证。同时，在十几年的技术服务及经营中，企业在全国各类学校营销过程，所塑造的特别讲诚信的良好形象，又为航天学院开辟了招生和就业的渠道，分布在全国各地的29家分公司，不但是企业产品的组装地、营销点，同时也是学院的招生基地和就业网络。几年来由企业集团注入建校办学资金已达2亿多人民币，参与实践教学的双师型教师达120人。
2、强化人才引进的专业化，以人文情怀聚人才。
在航天学院成立之初，就特别注重各类专业技术骨干、教学名师、管理行家的引进工作。航天学院现在不但有学科专业方面的台柱子，也有相关学科的带头人，如有享受国务院特殊津贴的几名教授。还有哈尔滨工业大学的博导林茂六教授、北京航空航天大学博导黄正教授、美籍华人美国因特网公司总裁吴国发博士、澳大利亚联邦科学院李政德博士等为我院的名誉教授和客座教授。邱小林同志本人在十几年和近几年创办航天集团和航天学院的实际创新创业中，把自己已经锻炼成为一名具有军事家的胆识、企业家的灵感、科学家的执着、教育家的忠诚的合格院长，他现在是华中科技大学的在读博士生，又是我院电子电工学科方面的带头人。在他的带领下，在学院的创建过程和办学的实践中，始终坚持用感情、事业、待遇、环境吸引人、留住人。我院正按欧式复式楼的标准为教工提供公寓房，正在积极为专职教工办理社会养老保险和医疗保险，以解决他们的切身需要和后顾之忧。同时还给专职教职工发放了工龄工资。我们都知道，能够凝聚人心的地方，一定是大有发展的地方。我们学院举办人邱小林同志，是一位实实在在的始终坚持为专家学者积极营造良好的工作环境而鞠躬尽瘁，不辞劳苦，是一位为人才的聚集跑好堂、听好差、服好务的实干家，从不许空愿，不唱高调，说到做到，有着强烈的人格魅力。
3、强化校园建设的园林化，以优美环境吸引人。
航天学院第一校区是1999年6月征地220亩，8月8日奠基开工，于2000年5月第一期工程8万平方米校舍完工。从此第一校区（南区）担负起教学、办公、生活的任务，当年6月3日全省第十一届学生电子电脑大赛在我院新校区举行。第二期工程12万平方米校舍于2002年7月全部完工。去年4月30日原教育部长、现任国务委员陈至立同志到校视察，赞誉航天学院“美丽”、“神奇”、“很有特色”。对我院校园环境、办学的规模和投资的力度及突出职业技能性人才的培养给予高度评价。现在，第一校区正按花园式校园标准进行继续完善达标。第二校区（北区）于2002年初征地600亩，27万平方米的科技园和教学实验用房同时动工，于今年7月底将全部交付使用，校园绿化美化亮化工程同步进行。第三校区在共青城又征地2100亩，已于今年3月办完手续，现正在实施三通一平工程，同时在建围墙及委托设计院进行总体规划设计，分三期施工的图纸绘制工作都在紧张的进行之中。我们实施共青城校区建设的思路是，除了考虑作为航天学院长远发展的储备用地外，我们在实施规划未来校园建设总体设想的目标是，突出校园较深的文化底蕴和强烈的现代气息为标准的方案，以此按七个分院的规模创建一流高等学府进行总体设计和实施建设，准备从2004年进行实质性建设，预计2009年可以交付使用，为航天学院更大的发展提供硬件保障。
4、强化学生实践技能的普及化，以职业教育创品牌。
航天学院的教学模式和教学目的，就是培养出理论与实践的结合，成人与成才的双赢，科技创新与实际操作两会的复合式人才。按照我们提出的“确保质量、严而有格、区分层次、各得其所”的原则，在进行按大纲教学、打好专业基础的同时，突出职业技能培训的普及化。航天学院严格实施学历文凭和职业资格并举的“双证书”制，在认真搞好专业文凭教学的同时，大搞各类职业资格的技能培训。为此，学院单独设置了职业技能培训机构，下属国家职业技能鉴定所和职业技能培训中心，配备了强有力的管理干部和双师型教师，实行职业培训的目标管理体制。还分配一名德高望重的刘岳雄副院长分管此项工作。几年来通过四个基地的建设，充分保证了在校学生毕业离校前都能拿到2个以上《职业资格证》和专业技能证书。为培养具有现代素质的合格人才作了扎实有效的工作。今年的毕业生在春节前后就业上岗工作达76%，目前除个别同学因特殊情况处在挑选就业岗位外，到6月份可以全部走完，根据两年统计，我院就业率达100%，其就业稳定率达90%，有的专业的学生离毕业还差一年时间，就被沿海企业预约上岗就业。
5、强化学工管理的半军事化，以现代军魂育人才。
依托原空军部队的科教文具生产企业创建的航天学院，始终有着人民解放军的情节，校园的文化活动和校风校貌的建设都体现着我军的优良传统与作风。所以在学生管理教育工作中，一定要贯彻说理示范，也要实行行政命令，既要长期养成，更要当场纠正，既要心理疏导，更要思政教育。这几个环节是青年学生不可缺少的成人成才的必经之途。航天学院的校园是实行半封闭式管理，有着优良的周边环境。所以我院特别重视每年新生入校时的军事训练工作，实施“军事技能训练、心理健康教育、入学教育三结合”的军训教育，上好入学时的第一堂军事教育课，让青年学生感知团结、紧张、严肃、活泼，吃大苦耐大劳的训练，这种特殊的教学过程，必将影响到学生在校的几年和人生的几十年。同时，并将军事理论教学列入教学计划，使军事教育不断线。我院还建立了班、系、楼层、学工、保卫、完整的管理网络。我们及时地成立了军事体育部，与学工处联合，全面进行带有半军事化管理的模式，我们还定期地组织军事方面形势、国防建设动向、国际军事与政治斗争动态的报告会，让年轻学生站在校园里，能知天下事，让他们的激情始终保持一种旺盛的态势，不断激励他们的学习热情，以此投入到繁重的学习中去。我们建立了挂靠在学工处的学院心理咨询中心和各系部的心理健康教育领导小组，要求和培养班主任、机关各类管理人员必须具备良好的人格、丰富的知识和心理调节这种现代的思想工作方法，将学院的各项管理工作与心理健康教育相结合，深入到教室、寝室、饭堂和知心好友群体中去，对可能发生的问题基本能作到及时发现，确实弄清、正确解决，为学院的安全、稳定打下了坚实的基础。
6、狠抓产学研教学一体化，以科研成果促发展。
走产、学、研一体的办学道路，是南昌航天企业集团在十几年的用人过程中体验出来的有效办学模式。南昌航天企业集团成长、发展的灵魂是科技创新，我们企业投资创办的学院，绝不能走经院式的办学模式。如果不重视现代实用人才素质教育，势必培养出先天不足的书呆子，走上工作岗位后还要补课回炉。现代社会和企业急需要的是科技性、实用性人才，上岗后就可以马上为企业创造价值增加效益，这是我们航天学院办学之初已经找准了的方向，有了明确的定位。所以我们始终把“以教学质量求生存，靠科技创新促发展”作为我们办学的指导思想，把产学研三位一体定为我们的办学模式。几年来，我院建立的实习基地和科研所的教育资产达3700余万元，教学实验设备注入资金近6000万元，培养和引进双师型教师达120人，在邱小林院长带领下所进行的科研攻关，有三个科研项目获科技成果进步二等奖，有不少的科技创新项目已经转化为商品，畅销全国。有的正被军队进行实训试用，准备引进。三年来的三届省学生电子电脑大赛，我院学生都取得了优异成绩。有的成绩超过本科组达40多分。
7、狠抓人才培养市场化，以学科创新出特色。
突出学科建设的市场化是民办高校的生命线，这也是民办高校机制灵活的优势，人才市场需要什么专业人才，我们就开办什么学科专业，这也是我们航天学院连续几届毕业生全部就业的成功之举。准确把握人才市场的需求，认真深入企业，捕捉人才信息，用于指导我们学科建设和开辟新的学科领域。去年新开设的数码艺术设计、计算机软件工程两个学科，一下子吸引了近千名学生。这样的人才，不但社会奇缺，而且就业时的劳动报酬也相当可观。社会的需求创造了良好的生源和较高的就业率，这是一所院校进入良性教学和稳定发展的主要扛杆。今年年初邱小林院长亲自带队到沿海企业调研人才市场的需求情况，以此提出学科建设的新举措。还定期把明星企业的老总和人事部长请到学院考察我院学科开设的情况并征求他们的意见。去年成功设置的数码艺术设计、计算机软件工程设计两个专业招生的成功经验，促使今年3月我院又申请批准新增16个专业，其中航空乘务与管理、光信息科学技术、航空应用技术等三个专业是我省高校第一次设置，还是全国民办高校的第一家。
8、狠抓思政教育时代化，以党建工作求稳定。
思政党务工作是一所高等院校稳定发展的灵魂，是社会主义办学原则在民办高校必然的核心地位。1999年11月在首届开学典礼后不久，经申请批准，就成立了航天学院党支部，2000年6月20日升格为党总支，2003年3月又批准成立党委，4月22日召开了中共航天科技学院党委成立选举大会。几年来，航天学院党组织的政治核心作用，坚持遵循下述六条要求，始终把党组织的工作摆在学院建设发展的核心地位：主持思想政治工作、安全稳定工作，坚持社会主义的办学方向；维护教学工作的中心地位，培养德才兼备的人才；树立主人翁形象，发挥共产党人的先锋模范作用；积极学习现代科技知识和宣传社会主义文明，营造健康向上的校园文化；开展政治时事和党课教育，保持党员队伍的先进性；积极培养青年师生中的共产党员，壮大党员队伍。为了建立和稳定一支有战斗力的党务工作队伍，党委特别重视选拔党性强、素质高的已经担任行政教学任务的党员干部充任基层党支部的领导，并为他们提供每月100元的党务工作津贴。在党组织的领导下，成立了工会组织、共青团组织（团委、团总支、团支部）在教工群众中，我院发展了工会会员176名，在青年学生中发展了团员628名，德才兼备的青年师生中发展党员37名，已满入党考察期一年的72名，正在报批过程，已经进入入党考察对象的116名。并在各班建立以各团支部书记为骨干的维护校园安全稳定的信息报告员制度。在校园内建立了大学生心理咨询中心，把学生中的普遍问题纳入正面思想教育，个别问题进行心理调节，不良行为进行校纪处理，先进典型进行表彰奖励，使学院始终处在“讲学习、讲政治、讲正气”的氛围中健康发展。
三、航天科技学院今后特别要抓好的几个方面的工作：
发展是硬道理，这是一个普遍规律，我们必须认真去遵循和把握发展的最佳机遇。发展包含着速度和质量，没有质量的速度，是不成其为发展的。我们考虑到一所高校发展的表现形式，不但表现在办学理念、硬件建设、学科创新和招生规模上，更重要的是表现在师资队伍建设、教学质量和学生的就业率及与此相关的严密管理上，否则，欲速则不达。我们航天学院的发展目标是：把航天学院建设成一所产、学、研三位一体，以培养生产、管理、服务一线需要的科技型应用型本科人才为主，具有多层次、多类型、多形式办学功能，学科专业结构主动适应社会经济发展和市场实际需要，办学机制灵活、管理规范、效益明显，教育质量较高，办学特色突出并与国际接轨的民办高校；成为面向社会的、开放的、多功能的教育中心和培训基地。当我们进行冷静分析后认识到，要实现以上目标，今后必须要在下述“八个追求”上下功夫。这是我们航天学院在今后相当长的一段时间里必须认真切实要炼的硬功。
1、掌握人才市场信息，紧跟人才市场动态，更新教学观念，服务经济建设需求，在追求学科创新上下功夫。
2、全力推进产、学、研办学模式，强化职业性教学、培养科技型、实用型人才，建立可靠的就业基地，在追求就业率、就业稳定率和就业成才率上下功夫。
3、狠抓师资队伍建设，改变主要靠外聘教师挑大梁的局面，努力扩大专职骨干师资、双师型教师，在追求引进培养合格的专职教师队伍上下功夫。
4、加强教学现场管理，建立完善和实施有效的督教督学制度，及时评估教学质量，改进教学方法，在追求教学质量上下功夫。
5、加大投入，紧跟科技发展前沿，在引进先进教学实验设施的同时，加大理论建设的力度，在追求更新教学设施、提高教学手段和多出学术成果上下功夫。
6、牢牢把握发展机遇，继续完善第一校区内部设施，加速第二校区建设，积极部署第三校区规划，在适度追求学院硬件建设和扩大规模的同时，要特别强化三个校区文化底蕴和质量内涵、科技含量、生态环境上下功夫。
7、培养招生骨干，建立招生网络，规范招生工作人员行为，在追求培养一支精干有素的招生队伍提高生源质量上下功夫。
8、加强德育建设和校园文化建设，积极开展心理教育工作，大力弘扬中华民族优秀传统，在追求培养现代人素质方面下功夫。
各位教授、各位专家，上面所作的简要介绍，可能没有准确反映出我们航天科技学院的实际内涵，请专家们提出问题，我们再作补充发言，或者请您们查阅资料，不到之处请指正。特别请求专家们在考核过程中，高标准、严要求的指出我们的不足，让我们有清醒的头脑和进行务实的工作，把航天学院的升本工作，按照省厅领导的要求和全院师生群众的愿望抓紧抓实、抓出成效来。我们航天人决不辜负省厅领导和专家组教授们的重托和期望，我们一定会以申本为契机，万众一心，举全集团和全学院之力，按照五年规划和十年设想，在狠抓落实上下功夫。我们航天人一定会鼓足一股拼劲，看准的事，就义无反顾，不瞻前顾后，尽心尽力，不得过且过。我们航天人一定会鼓足一股实劲，对工作真抓实干，不搞花架子，按说的做，按做的说。我们航天人一定会鼓足一股韧劲，锲而不舍地去做，不管东西南北风，咬定青山不放松，紧盯目标，务实求效，为江西民办高等教育的腾飞做出我们最大的贡献。

在学院招生动员大会上的讲话
2003年5月31日

同志们：
今天召开这个招生总动员大会，是我院2003年开学以来第九件带有全局性的大事，这是招生大战的战前大动员会，关系到学院今年发展的计划能否到位的关键所在，关系到能否顺利摘取本科教育桂冠最具决定性的战役。（今年九件大事：①邱小林院长被选为省政协委员，②邱小林院长被选派参加北京两会的特约嘉宾，③接待国家教育部张保庆副部长到学院视察，④航天科技学院党委成立，⑤召开院团代会，⑥邱小林院长获得省五·一劳动奖章，⑦学院首届学术研讨会召开，⑧省厅专家组通过学院申办本科教育，⑨2003年招生总动员大会）。这一仗打好了，2003年的所有问题就会迎刃而解了。
一、招生工作的意义与在学院工作中的地位：
——意义：招生工作是航天学院上规模、增效益、造影响、求发展的需要。也是锻炼每个招生工作者社会攻关能力，实现自己人生价值的需要。
——地位：招生工作队伍是航天学院的宣传队、播种机、是学院建设的突击队、生力军，是处在各项工作的龙头地位，也是学院快速发展的第一要务。
二、招生人员必须具备的素质，要掌握的思想武器：
——提升一个认识：“爱我航天，创我名校”。航天科技学院是一所“起点高、发展快、投资大、人气旺、后劲足”的超常规发展中的普通民办高校。专家学者们正在总结这种“航天现象”，用此去推动社会的发展。我们航天人要用“爱我航天，创我名校”这种精神武器去鼓舞信心和斗志，夺取更大的胜利。
——宣传两个人物：确立邱杨二位老总的人格地位，他们通过十几年和几年的创业创新、兴教办学，已经锻炼成为一个具有“军事家的胆识，企业家的灵感，科学家的执着，教育家的忠诚”，有着强烈人格魅力的出类拔萃的精英式人物。我们要用这两位人物的人格力量去凝聚更多人才，去创造更大的事业。
——挖掘三个赞美词的真实内涵：去年4月30日上午原国家教育部长、现任国务委员陈至立同志，在省委书记孟建柱、省长黄智权的陪同下，视察航天科技学院时，赞美学院“美丽、神奇、很有特色。”我认为这三个词的内涵是：校舍建筑宏伟壮观、办学成就巨大惊人、发展速度盖世少有。我们还应该继续利用名人效应为航天学院的发展创造不可估量的社会价值。
——了解航天学院四年发展的辉煌历史：现在学院占地2880亩，建校舍47万平方米，总资产评估为6.2个亿，开设36个学科专业，组建49个实验室，现有计算机2000台，各类图书资料56万册，教职员工和科技人员817名，在校学生10600名。1999年5月创建航天科技学院，当年招生1200名。2000年初获准进入国家学历文凭主考试点院校，招生2238名。2001年5月申办计划内统招高职大专普通高校成功，招生2737名。2002年面向全国25省市招生5625名，7月与哈工大、北航联办远程本科教育，和华中科技大学联办研究生教学站，11月与澳大利亚签订了联办计算机软件工程学院。今年省厅升本专家考核组通过我院具备办本科教育的基本条件，已向国家教育部申报备案。真可谓辉煌的四年，光辉的历程。
——明确航天学院五大办学特色：
1、以企业办事业：航天企业投资办学，走产、学、研一体的办学道路。培养出“敬业精神好、综合素质高、动手能力强、上岗适应快”的科技型、实用型人才，受到用人单位的好评。航天集团分布在全国29家分公司，既是企业产品的组装地、营销点，还是航天学院招生和就业的基地与网络。
2、以职教创品牌：我院成立职业技术部，配备双师型教师和先进的实验设备。毕业生离校时都能获得“双证书”，我院毕业生就业率100%，就业稳定率达90%以上，成才率出现好势头。
3、以市场选学科：学科专业创新始终围绕人才市场转，去年增设的两个专业吸引1000多名学生，今年又增设航空乘务与管理、光信息科学技术、航天应用技术等三个专业是我省高校第一次设置，还是全国民办高校的第一家。
4、以军魂育人才：我院实行半军事化管理，特别重视学生入学时军训工作与平时军事知识的教育和训练，推广实施六个层次的系统管理，获得家长赞同和社会的认可。
5、以科研促发展：学院的办学理念是产、学、研一体的结合，其结果必然是科技的发展。开发的三个科教产品获科技进步二等奖，现在已经转化为产品，占领市场并评为全国十佳科教产品。三年来三届大学生电子电脑大赛获得优异成绩。
——掌握航天学院十年发展美好规划：
十年规划目标明确，切实可行，措施得力。
1、今后十年总体奋斗目标：强化“科技建院、质量诚信、特色取胜”的教育观念，把航天学院建设成一所产、学、研三位一体，以培养生产、管理、服务一线需要的科技型应用型本科人才为主、专科人才为辅，具有多层次、多类型、多形式办学功能，学科专业结构主动适应社会经济发展和市场实际需要，办学机制灵活、管理规范、效益明显、教育质量较高、办学特色突出并与国际接轨的民办高校;成为面向社会的、开放的、多功能的教育中心和培训基地。
2、十年内升本确立先办的八个学科专业：（1）计算机科学与技术（2）计算机软件工程（3）工商管理（4）商务英语（5）数码艺术设计（6）机械设计制造及自动化（7）光信息科学与技术（8）材料成型及控制工程。本科专业由现在8个发展到28—32个，专科专业由36个发展到66个。
3、十年内航天科技学院下设七个分院：（1）计算机科学与技术学院（2）计算机软件工程学院（3）光机电工程学院（4）外国语学院（5）经济管理学院（6）艺术学院（7）佛学院。
4、十年内发展达到的规模：在校学生控制在2万人，以职业性本科教育为主，两类大专高职教育为辅，适当招收成人教育学生。再建校舍68万平方米，引进扩大充实与之相匹配的师资队伍、教学资源和教学实验设施，各类图书资料达到80—100万册。
5、未来十年航天学院要在民办高校中保持五个第一、争创五个一流：
（1）企业投资注入资金与建校速度保持第一；
（2）学院实验室引进高科技教学设备保持第一；
（3）图书馆藏书量与自动化管理保持第一；
（4）围绕人才市场需求进行学科创新保持第一；
（5）推荐毕业生就业率与就业稳固率保持第一。
（6）营造“美丽”、“神奇”校园争创一流；
（7）学生半军事化与德育管理争创一流；
（8）实施产、学、研办学与科技创新争创一流；
（9）党团工会工作争创一流；
（10）校园精神文明建设争创一流。
同志们：十年规划美好蓝图已经描绘，但需要用踏实的劳动去建设，需要用辛勤的劳动去打造，需要用智慧的劳动去实现。所有一切的努力，就是从今年的招生工作开始吧！从现在起，每系任命一位负责招生工作的副主任，招生工作的各路英雄好汉们，积极行动起来，弘扬井冈精神，创我美好航天。

“专修”或“职业”是缠在民办高校头上的裹脚布
2003年7月20日

今年9月1日中华人民共和国民办教育促进法就要施行，政府和社会各界特别是新闻媒体应在“促进”二字狠下功夫的时候到了。20年来，民办教育在艰难中起步，为我国教育事业的发展立下了汗马功劳，为科教兴国创造了又一个春天。可是在发展过程中，我们所碰到的问题，总觉得在“促进”民办教育事业上，观念还需更新，思想还需解放，否则“三个代表”的重要思想是难以在民办教育战线落实的。例如，给民办高校的名字加上“专修”二字，办学条件好的，可以改为“职业”。笔者从事民办高等教育多年，广泛地和社会各界接触，亲身体验到在民办高校就读的广大学生及其家长们，对“专修”和“职业”非常反感。据我所知，几乎所有民办高校的领导，都是不愿意让自己创办的学校写上“专修”和“职业”字样的。既然是办学者和就读者都不愿意的事，为什么最广大人民群众的要求都得不到保护和解决呢？近来，竟有某家报纸不知出于何种意图，对那些敢于在20年前“包产到户”式的民办高校，在宣传资料上去掉“专修”和“职业”等字样大加批评，从背后插上一刀。这是民办教育促进法的“促进”吗？这是“三个代表”的实际表现吗？这是对民办教育的理解支持吗？美国的哈佛和英国的剑桥都是私立民办的，都没有“专业”和“职业”，难道他们的学生对自己的学业就不专修吗？他们就不培养科技型、实用型的职业人才吗？我认为，人民政府和社会各界，特别是新闻媒体要把解放思想、转变观念、放眼世界放在自己工作的首位，政府要创造良好的环境，人民才能创造更多的财富和办好更多的事业。
江西民办高校发展的大好形势，它的社会背景是江西的公办高等教育持后的原因，我们如果再不看到这一点，就有可能真正落后了，我认为航天科技职业学院今年取掉“职业”二字是在近几年招生过程中，广大的家长和学生“逼”出来的，他们讲：“航天科技学院建校晚、投资大、起点高、发展快、人气旺、后劲足，为什么不把‘职业’二字去掉！我们到毕业的时候可不可以去掉‘职业’二字？毕业证上最好去掉‘职业’二字。”这就是群众的呼声。今年“两会”后陈至立国务委员给航天学院的来函中称“江西航天科技学院”；省政府给航天科技学院升办本科教育上报国家教育部文稿中也取掉了“职业”二字，可见人民的政府和人民的公仆是理解和支持民办教育的。为此，我们从事民办教育的实践者感到非常欣慰。希望新闻媒体对民办教育多一份理解、多一份尊重。

八·一节座谈会上的主持词
2003年8月1日

今天是个火红的日子，是我们人民解放军的建军节；
76年前的今天，中国共产党向反动政府打响了第一枪；
76年前的今天，中国人民解放军的第一面军旗在南昌升起；
依托原军工企业创办的航天科技学院，凝聚了在座的同志们；（和军嫂们）
我们这些人中，有战功卓著的空军战斗英雄；
我们这些人中，有从事军事理论教育的教授专家；
我们这些人中，有无私奉献埋头苦干的老黄牛；
我们这些人中，“有点安慰就满足”的伟大的军嫂们。
航天学院有了在座的同志，“以军魂育人才”的航天文化才能熠熠生辉。
学院工会今天召开这个座谈会，一是庆祝八·一建军节，使我们在座的老军人，回顾战斗的军旅生活，用军队的好传统、好思想、好作风，培育年轻的学子们；同时也是航天学院的邱小林院长、杨秀英女士表达对大家的感激之情。

航天科技学院聘请名誉首席教授仪式的主持词
2003年8月10日

各位尊敬的教授、在座的同志：
大家好！
刚刚送走盛夏的酷暑，又迎来了金秋的丰收。今天是我们航天科技学院一个特殊的大喜日子，在“振兴中华，教育为本，发展教育，尊师为先”的旗帜下，今天在这里举行航天学院首次聘请五位教授为我院的名誉首席教授，请大家以热烈的掌声表示最真诚的欢迎。
同志们：航天科技学院建校五个年头，我们航天人，以惊人的智慧和胆识，创造了“神奇”的速度，建成了“美丽”的校园，形成了“六大”办学特色，迈出了历史性的五大步。在我们航天科技学院健康、快速发展的当务之急，经过院务委员会研究决定，聘请一批教育战线的大师担任学院相关学科的名誉首席教授，使“以教学质量求生存，靠科研创新促发展”的校训能够落到实处。我们航天人有着五年五大步的光荣，现在又迎来了知识强校的震撼，在科教兴国的时代里，扬起知识的风帆，扛起笔杆子，超时跃进，再走长征路，在公办民办高校共同发展的形势下，为实施知识强校科技建校作出更大的贡献。

在新聘教师的见面会上谈“平凡的教师、伟大的职业”
2003年8月12日

各位老师、同志们：
你们到航天学院来工作，非常欢迎。
有人讲，校园有着永恒的魅力，那是让人永远年轻的地方，那是让人远离浅薄的地方。校园充满了青春活力，校园是知识的海洋、人才的摇篮、文明的示范基地。谁都知道，教师是世界上需要知识最多的职业，旁通众艺，无所不及。还有人讲，在这个世界里，教师才真正是成人派来的“全权大使”，是真理的化身，全知全能的权威。曾经有人形容教师的目光——是滋润的雨，滋润的是她对幼苗的呵护；是柔和的风，柔和的是她对孩子的爱抚；是灿烂的虹，灿烂的是她对未来的期待；是深情的海，深情的是她对人类的热爱。真可谓把教师的形象和人格，推崇到了顶峰，把对教师的期盼摆到了极限——人类灵魂的工程师。下面我以对教师的认识和理解，讲讲教育的本质，教师的品质、教师的责任、育人的方法及其教师的职业道德，作为我在培训班上抛砖引玉的发言，希望引起在座同志们的思考。
一、教育的本质
教育的作用是引导稚气未消、充满幻想的少年迈入人类知识的宝库；教师是人生之旅的引路人，如同牧羊人，引导着羊儿远离狼群，去寻找草肥水美的乐土，引导青年进入神圣的智慧之门。
教育是启动机，是加油站，是催化剂；是德育之本，智慧之源，是引导人们走向成功之路的导师；教育是培养有美德的公民，而不是特权阶层。
教育的意义是施教过程着眼于新生活、新人物、新矛盾、新思想、新形象、新风貌，给人展示以新视野、新启示，培养人的新道德与智慧。
教育的本质是给予，也是唤起。它把美的一切送给人类，给予人们以营养，给以信心，给以毅力，给以智慧。
教育可以激发人们的危机感、紧迫感、责任感、道德感、审美感、使命感。点燃智者的灵感，挖掘愚者的潜能。教育应该传授给学生的是对自己生命的尊严，对命运高贵的承受，而不是一种等待别人尊重的傲慢，或者得不到尊重时生不逢时式的自暴自弃。
给予的目的在于唤起。唤起，又不是一种更大的给予。
二、教师的品质
（1）生活：崇敬和热爱生活，生下来就要干活，不虚度年华，努力实现自己的人生价值去奉献社会，报效祖国。
（2）爱人：爱是人的天性和本质，要自觉消除人们之间的隔阂，不搞摩擦，精诚团结。懂得智者常认错的道理。（举例说明一和尚摔交后，引发另外两个和尚承认错误的经过。）少一点暴戾干戈，多一点祥和与玉帛。要懂得“一等人存人，二等人存物，三等人存钱”的道理。
（3）学习：只有不停的学习，生命才能得到永生，修身养性，自我完善。升华自己的德性和才气惟有学习。
（4）创造：尝试和追求新目标，探索新领域，只有创造，生命才有意义，社会才能进步。